浅浅微蓝 发表于 2013-12-10 17:10 static/image/common/back.gif
好巧，我今天刚好也碰到了相似的情况，打几遍电话过去无人接听……
从你的描述来看，还无法判断是招聘环节 ...
我昨天还在郁闷，今天一看，原来和我有相同经历的HR同行蛮多啊，互相安慰下
招聘的时候还是要注意细节
燃烬七月 发表于 2013-12-10 17:36 static/image/common/back.gif
招聘的时候还是要注意细节
细节决定成败。。:'(
遇到过之前公司不愿意给开离职证明的，但最多也就是压上半个月一个月，只要有解除劳动关系备案登记表，我们也认可。但还真没遇到一说要离职证明就紧张的候选人，毕竟离职证明差不多是所有公司都需要的必备材料。
为什么候选人一提到离职证明就紧张？是和之前公司的关系不好，或者是因为是被辞退的（违纪、业绩不合格等），还是HR和候选人沟通时候的表达方式让候选人不舒服等等，会有很多可能。这些一方面需要HR在约面试的时候把公司的面试流程和基本要求给候选人介绍清楚，另一方面，要在面试中，通过设计问题和观察候选人的肢体语言、语气语调，由面试官来判断。
annean 发表于 2013-12-10 08:42 static/image/common/back.gif
面试的时候，感觉这位应聘者比较靠谱，谁知面试的感觉就是不对的。。
面试的时候，是根据什么判断候选人“比较靠谱”的呢？是通过什么样的问题确定候选人“对销售工作充满热情”“愿意从低做起”的呢？候选人的求职动机是什么？
没有诚信和真诚.
1、可能是对你们公司的岗位、工资不满意。
2、换个思考方向，可能是你们的竞争对手来了解情况的嘛
3、还有可能是人力资源网站来做薪酬调查的。
想开点{:5_257:}
曾经遇到的最奇葩的一个面试者，初试的时候表现很好，考虑到复试也就是让负责该部门的老总过过目就行，特意问面试者有没有其他想问的，有的话可以直接提，回答：没有。
复试时表现没有初试时出色，好在老总觉得还行，最后老总顺口问了一句你还有没有想问的。奇葩的一幕出现了，这哥们掏出一个本，翻到最后，整整一张纸的问题，大约有十多个，从早上几点上班到公司薪酬体系是怎样设计的。合着中间休息的过程这哥们都去想问题了，我到现在都后悔把他拿给老总看！！！！
可能他与原单位有一些问题，但不想让新公司的人知道。你冒然行事，让他不安。
楼主不必过于自责，很多事我们只能尽人力，若是我，在那小伙子在说不确定是否上家已经离职这句话时，我可能就要提高警惕了，哪有一个人连是否离职都不知道呢？一方面说明这小伙子很可能在职，或非正常离职，还有一个方面，这小伙子是否也有点二？后面不来就是最好的佐证，做贼心虚，现在网络那么发达，没必要找他本人索取联系方式，这样的人不来也就不来，没必要遗憾，我们该庆幸。