论坛 › 招聘选拔 › 如此求职者，让我心伤

annean 发表于 2013-12-11 16:13:55

dlx199312 发表于 2013-12-11 16:00 static/image/common/back.gif
遇到过，之前面试过一个男孩子，谈了很久，他投递简历对应部门的领导也非常喜欢他，为此花了几个下午的时间 ...

嗯，不来还真是后面省了好多麻烦

子斫 发表于 2013-12-11 16:14:05

1、这人面试没说实话，可能还没与上家公司解除合同。
2、联系不接电话，或许又去了一家新的单位面试。
3、此人最好不要录用，有好单位他还会跳槽的。

annean 发表于 2013-12-11 16:14:34

冰镇曼陀罗 发表于 2013-12-11 16:10 static/image/common/back.gif
更让我伤心的是，刚入职的人轮岗期间偷偷跑回家耍，还要骗周围的人自己家里发生大事 ...

这是严重的人品有问题！

annean 发表于 2013-12-11 16:15:42

子斫 发表于 2013-12-11 16:14 static/image/common/back.gif
1、这人面试没说实话，可能还没与上家公司解除合同。
2、联系不接电话，或许又去了一家新的单位面试。
3、 ...

好的，如此说话不算话的，我们是直接放弃了

子斫 发表于 2013-12-11 16:21:06

annean 发表于 2013-12-11 16:15 static/image/common/back.gif
好的，如此说话不算话的，我们是直接放弃了

嗯嗯，不必伤心。
背景调查很重要，对应聘者在面试之前就要求提供以前工作单位的联系方式。
过去在一次大学校园招聘面试之后，一个学生要走了他的简历，我问为什么？他说他担心简历里面他家里电话被泄露。靠，你快走人吧你，你再优秀，本公司也不会录用你！

liubing2099 发表于 2013-12-11 16:57:17

问题就出在你这里了，面试过程中没有提及现有劳动关系问题么？如果没有提，那么在后面的录用环节也需要跟他确认，另他无法提供离职证明的时候就要警觉，他也许还没有离职，或同时在应聘多家单位，担心对比录用的情况，这个时候就需要我们有一个判断，应该继续征询关于离职到岗的问题！

annean 发表于 2013-12-11 17:05:21

liubing2099 发表于 2013-12-11 16:57 static/image/common/back.gif
问题就出在你这里了，面试过程中没有提及现有劳动关系问题么？如果没有提，那么在后面的录用环节也需要跟他 ...

面试的时候，确实没有提，直到决定录用后才提及这些手续，总结这次教训，下次会注意这方面

经己理人 发表于 2013-12-11 17:22:00

这个没有经验，但我让别人伤心过，我是这么想的...

annean 发表于 2013-12-12 08:34:41

经己理人 发表于 2013-12-11 17:22 static/image/common/back.gif
这个没有经验，但我让别人伤心过，我是这么想的...

以后不让人伤心就行了{:1_1:}

依莲潘 发表于 2013-12-12 09:35:25

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