lqy5656 发表于 2013-12-11 09:48 static/image/common/back.gif
在面试中加入测评一项。比如现在的房树人绘画测试。 另外，HR在面试中，对离职原因。现在是否已离职的问 ...
谢谢了，发论坛真好，通过大家的回复，可以到学到很多东西
我们遇到过此类求职者，所有的面试环节都是OK的，但是最后毅然离开、就此消失。
最后我们分析也许是因为薪酬没有谈好，加上有一类人是标榜自己不为薪酬工作，为实现自我而工作，所以我们在这个环节上疏忽大意了~~
内心深处藏的特别深的人，或许对某些组织来说，也不是最好的选择，尽管他们的能力和经历都很优秀。
楼主，你其实自己已经分析过了，在你的帖子中都透露了当时面试的过程，你是怀疑过程没管控好。个人认为这类情况很多HR都遇到过，不必太过强求。
这年头，招个人可真是不容易啊。。。
annean 发表于 2013-12-11 09:50 static/image/common/back.gif
谢谢了，发论坛真好，通过大家的回复，可以到学到很多东西
这里都是志同道合的战友。
xxlg 发表于 2013-12-11 10:40 static/image/common/back.gif
这年头，招个人可真是不容易啊。。。
:handshake同感
lchriddle 发表于 2013-12-11 10:26 static/image/common/back.gif
楼主，你其实自己已经分析过了，在你的帖子中都透露了当时面试的过程，你是怀疑过程没管控好。个人认为这类 ...
是的，还有更好的在等着我们
tonycheungchn 发表于 2013-12-10 18:55 static/image/common/back.gif
遇到过之前公司不愿意给开离职证明的，但最多也就是压上半个月一个月，只要有解除劳动关系备案登记表，我们 ...
嗯，嗯，我还有好多东西需要学习呀
HRM一枚 发表于 2013-12-11 08:12 static/image/common/back.gif
1、可能是对你们公司的岗位、工资不满意。
2、换个思考方向，可能是你们的竞争对手来了解情况的嘛
3、还有 ...
哈哈，谢谢，谢谢
stary1 发表于 2013-12-11 08:28 static/image/common/back.gif
曾经遇到的最奇葩的一个面试者，初试的时候表现很好，考虑到复试也就是让负责该部门的老总过过目就行，特意 ...
估计他怕再说没有问题问，会被PASS，所以就不停的想问题