有过一次，什么都谈好了，有几个不错的候选人了，最终选择了她，结果发录取通知的时候，说觉得工资有点低，不来了。。。。。。
szlilian 发表于 2013-12-11 09:25 static/image/common/back.gif
现在这样的人多去了,有通知了不来的;有是来了,没面试就走了的;还有的面试了,也通过了,不来上班的;还有的来 ...
所以现在好多企业面临的问题就是，企业招不到人，而求职者又找不到工作
bmlsmeil 发表于 2013-12-11 09:30 static/image/common/back.gif
有过一次，什么都谈好了，有几个不错的候选人了，最终选择了她，结果发录取通知的时候，说觉得工资有点低， ...
起码还跟你打招呼了
面试录用前未通过第三方做背调，直接找其本人做背调，不符合背调的基本原理；对于面试中既然存在的面试疑问未解决时就决定并发出录用通知，不符合面试筛选过程。
stary1 发表于 2013-12-11 08:35 static/image/common/back.gif
话说你们面试的时候不问一下他换工作的原因吗？就算是高薪挖人他也得有想跳的意向才行呀 ...
这个人不是挖的，是他自己主动投的简历
多了去了。还有约了跟老板面试不来的，还有跟老板面试后不来的，还有到公司报到一天就走的，还有来了半个月被事业单位挖去的。总之。因为公司不是他/她的菜
annean 发表于 2013-12-11 09:35 static/image/common/back.gif
这个人不是挖的，是他自己主动投的简历
那你们通知面试时就应该把一些常规问题先了解下，这样大可以省下双方的时间
little0 发表于 2013-12-11 09:35 static/image/common/back.gif
多了去了。还有约了跟老板面试不来的，还有跟老板面试后不来的，还有到公司报到一天就走的，还有来了半个月 ...
看来你已经被求职者磨练成铜墙铁壁了
在面试中加入测评一项。比如现在的房树人绘画测试。 另外，HR在面试中，对离职原因。现在是否已离职的问题没有深挖。 总得来说，我们工作可以再细化。 但此人不进来，对公司来说，不是损失。我们应该庆幸。
lqy5656 发表于 2013-12-11 09:48 static/image/common/back.gif
在面试中加入测评一项。比如现在的房树人绘画测试。 另外，HR在面试中，对离职原因。现在是否已离职的问 ...
谢谢了，发论坛真好，通过大家的回复，可以到学到很多东西