annean 发表于 2013-12-10 16:58 static/image/common/back.gif
也是，要是面试中能看出素质问题，多好啊，节省了后面的面试环节
话说你们面试的时候不问一下他换工作的原因吗？就算是高薪挖人他也得有想跳的意向才行呀
很多HR本身自己的就诚信；而且，我们很多做法，导致了面试者的一些不诚信行为，甚至可以说是逼他们这样做，然后，形成一种恶性循环。
抱怨的是，我也遇到过。
面试一帆风顺，入职时候就事儿事儿的，之后试用期内更是不打招呼就走，完了整个人失踪了，好不容易联系上了，叫她下周一来上班，拖到周四还没来也没个电话，再过几天回来了说家里人生重病了，又是哭又是求的。。。早知现在何必当初呢？这种员工就该byebye，能不招就不招，没信用是一，不按照常理处事儿是二，就算你现在迁就他让他进来了，以后还会有各种麻烦事儿跟着你，阴魂不散啊( ⊙ o ⊙ )！
多年前，招聘一个服务性的岗位，一个小伙子拿着行李来说今天刚刚到北京，明天就可以上班，今天能不能住公司宿舍，我当时一心软就给他安排了，没想到第二天人家就跟我说不相干了，合着把公司宿舍当成免费旅馆了，自从那次后就知道再也不能心软了。
也许对方的离职经历有点异常，怕过不了背调这一关！
被面试录用者放鸽子常有的，就不说了。
这里说说，面试官不要迁就，若面试时候有感觉不对的，就尽量不要录取，录取了，这个人也迟早会出幺蛾子。有时候我们感觉有点不对，但硬件不错，用人部门满意，又急于用人就录用了，但往往这个人一定会给你带来麻烦。
文化生产力 发表于 2013-12-11 08:51 static/image/common/back.gif
很多HR本身自己的就诚信；而且，我们很多做法，导致了面试者的一些不诚信行为，甚至可以说是逼他们这样做， ...
嗯，是的
lin041999 发表于 2013-12-11 08:58 static/image/common/back.gif
抱怨的是，我也遇到过。
面试一帆风顺，入职时候就事儿事儿的，之后试用期内更是不打招呼就走，完了整个人 ...
看来此类情况真多啊，我们自己要小心处理
chuanhua_zhu 发表于 2013-12-11 09:15 static/image/common/back.gif
也许对方的离职经历有点异常，怕过不了背调这一关！
我也是这么想的，估计这方面的原因占八成
现在这样的人多去了,有通知了不来的;有是来了,没面试就走了的;还有的面试了,也通过了,不来上班的;还有的来上班了,上了半天班就走人的.只能说现在的人责任心越来越.....