我也有遇到过这样的情况 都觉得挺正常的了 估计是人选自身的问题吧 可能是在离职程序上，或者是在求职过程中有点隐瞒实情 总之不是你的问题 这样的求职者迟早暴露自己的缺点也好 有些求职者在面试过程中会表现的过于完美 面试官可以试着从其他方面去考量人品上 而不单单考核人选的专业技能
annean 发表于 2013-12-11 09:32 static/image/common/back.gif
起码还跟你打招呼了
嗯，是，至少我知道为什么不来了
于凝汐 发表于 2013-12-12 11:36 static/image/common/back.gif
我也有遇到过这样的情况 都觉得挺正常的了 估计是人选自身的问题吧 可能是在离职程序上，或者是在求职 ...
是的，这方面以后也会加进去
平常心对待，很多时候看似很好的事情总会隐藏各种风险~学会承担和积极应对就好了
yangyanfen 发表于 2013-12-15 21:42 static/image/common/back.gif
平常心对待，很多时候看似很好的事情总会隐藏各种风险~学会承担和积极应对就好了 ...
这句话说得很在理，谢谢~
公司在设计应聘表格的时候，可以加上上家公司的证明人和联系方式。
让员工在填写简历信息的时候直接写上就可以啦！
面多了，你就能看出水底下的东西了。不要悲观，懂得反省是好事情，这事情就在于知人知面不知心。加油。
嗯，嗯，好的
首先作为销售人员流动是比较频繁的。对于要求对方提供离职证明是否是必须要做到？如果优秀人才无法提供离职证明，那公司是不是打算不录用？我想对于这个问题，应该有其他解决办法。
再次，你要对方提供证明人，对方很容易理解为是对他的不信任。如果要做背景调查，在刚开始面试的时候，就要问对方，如果做背景调查，会接受调查吗。
最后。我想如果真的想确认对方情况，既然知道对方的上一家公司了，要调查还是很容易的。而不是通过应聘者来问。
其实，我们可以求职简历设置一栏提供上一家公司证明人及其电话的。对于这种情况的，我们可以在面试结束，经本人同意后，联系上一家公司来做个小调查。这样的话，一般可以了解到本人的情况，顺便也可以做个背景调查。
在招聘过程中，经常会遇到这样的求职者，整个面试和谈薪过程都没有问题，入职时间也确定了。但是，最后这人爽约了，有许多方面的原因，可能面试到了更好的公司，可能。。。
但是，怎么才能降低甚至减少这方面的问题，求高手解答