上官飞燕 发表于 2014-6-20 10:52 static/image/common/back.gif
我也觉得是，现在公司财务老让我们说通知员工开通短信提醒，其实员工不仅仅只是要知道个数额，而是工资发 ...
现在我们是短信提醒后，找相关负责人要电子档的工资明细。这样比较麻烦。还是一次性解决比较好！
我们是会上网的发QQ发邮件，不会的发工资条，倒是很想都发电子版的，轻松环保
邮件发送工资条。有些大型系统会和银行做接口，在网银上可查。
另外，有同事提议，将工资条全部交给部门经理，由部门经理发给员工。
大家觉得这个方式妥否吗？
虽然部门经理是有权知道本部门员工的工资情况，但就是担心部门经理无意或有意泄露太多工资信息
大家觉得呢？
上官飞燕 发表于 2014-6-20 10:46 static/image/common/back.gif
也是个好方法，可是我们公司的员工都是基层员工，别说是上邮箱，摸电脑的机会都少。。 ...
那就将电子表格发给班组长。由班组长单独给他们自己查阅。我们以前的基层员工就是这样的，先把店铺一线员工的工资条发给地区经理，地区经理再单独发到某一店铺。
虽然知道员工有知道自己收入所得明细，但是我能说我们由于每月绩效扣款，不想发工资条，以免让员工自己就开始收集证据去仲裁吗？因为工资条的做法我们是不发放工资条，有疑问的可以进行口头答疑。这个工作量每个月真的挺大。
劳动密集型企业可以在公司网页上设立查询接口。其实形式太多了，而且现在要做到工资保密的确不太容易。
我们集团就不提倡发放工资条，发了工资会在微信和QQ群通知，也有员工自己开通短信提醒业务。我们会把工作明细以部门为单位发给部门经理，员工想了解明细可以去找部门经理和文员。若是对明细有异议，就来找我们。
差不多了，不过我补充一点。银行代发，银行卡记录明细。
呀我们的还是传统的纸质版耶看来还不够高级