梦,依枫 发表于 2014-6-23 08:25:16

公司每人提供一个QQ邮箱,每月发到邮箱{:5_257:}

蓝色蜻蜓 发表于 2014-6-23 08:35:03

群发短信告知

馨儿宝贝8 发表于 2014-6-23 08:42:39

上班三年从来没领过工资条,员工工资有什么问题及时找薪资员询问

ytpuli 发表于 2014-6-23 09:19:27

由员工本人签收                          

jelong 发表于 2014-6-23 09:33:30

我们是用工行网上银行-工资单查询的

散文的心 发表于 2014-6-23 09:34:46

使用的金蝶保密工资单。
第一张员工签收后 人力资源部存档。底单供员工保留。~

lzg2001 发表于 2014-6-23 09:35:01

公司一直发工资条,一般个人自己来取,如果不取再派发给各部门负责人,由其转发。

散文的心 发表于 2014-6-23 09:37:48

上官飞燕 发表于 2014-6-20 12:00 static/image/common/back.gif
另外,有同事提议,将工资条全部交给部门经理,由部门经理发给员工。
大家觉得这个方式妥否吗?
虽然部门经 ...

工资单都让部门经理来发·人力资源部都在做什么呢·。最好还是人力资源部负责做薪资的人来发 工资的事,知道的人越少越好。虽然部门经理也知道下属的薪资,但这事本身就不是他们来做的,你不能保证部门经理做的烦交给助理去做。。。。···

HR剑客 发表于 2014-6-23 09:39:14

我觉得工资条的功能有两个:一是让员工能知悉自己的工资收入;第二,它也可以作为企业文化的一个载体。
对于第一个工功能很容易实现,无论是打印一张小纸条,还是用密封单据打印都可以的,大型企业也可以用软件系统,在公共区域设置终端让员工自助查询。
杯具啊,工资条要给老婆看,藏不了私房钱啊!
第二个功能介绍一下,如果在公司人员不是很多的话,可以用密封纸打印薪资单,类似于银行开户时候发的那种单子,可以依据企业需要进行定制印刷表单,封面可以印上公司标志,以及感谢员工辛苦工作付出的话语,同时工资单发放时,有部门主管或人事部主管亲自发给员工,双手递交,并握手感谢员工的辛苦工作,这是您应得得。
我想,如果一个企业能做到这样的话,员工的向心力应该不会差。

沈寒寒 发表于 2014-6-23 09:51:16

我们之前的公司也是以邮件的方式法发工资条的
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