梦,依枫
发表于 2014-6-23 08:25:16
公司每人提供一个QQ邮箱,每月发到邮箱{:5_257:}
蓝色蜻蜓
发表于 2014-6-23 08:35:03
群发短信告知
馨儿宝贝8
发表于 2014-6-23 08:42:39
上班三年从来没领过工资条,员工工资有什么问题及时找薪资员询问
ytpuli
发表于 2014-6-23 09:19:27
由员工本人签收
jelong
发表于 2014-6-23 09:33:30
我们是用工行网上银行-工资单查询的
散文的心
发表于 2014-6-23 09:34:46
使用的金蝶保密工资单。
第一张员工签收后 人力资源部存档。底单供员工保留。~
lzg2001
发表于 2014-6-23 09:35:01
公司一直发工资条,一般个人自己来取,如果不取再派发给各部门负责人,由其转发。
散文的心
发表于 2014-6-23 09:37:48
上官飞燕 发表于 2014-6-20 12:00 static/image/common/back.gif
另外,有同事提议,将工资条全部交给部门经理,由部门经理发给员工。
大家觉得这个方式妥否吗?
虽然部门经 ...
工资单都让部门经理来发·人力资源部都在做什么呢·。最好还是人力资源部负责做薪资的人来发 工资的事,知道的人越少越好。虽然部门经理也知道下属的薪资,但这事本身就不是他们来做的,你不能保证部门经理做的烦交给助理去做。。。。···
HR剑客
发表于 2014-6-23 09:39:14
我觉得工资条的功能有两个:一是让员工能知悉自己的工资收入;第二,它也可以作为企业文化的一个载体。
对于第一个工功能很容易实现,无论是打印一张小纸条,还是用密封单据打印都可以的,大型企业也可以用软件系统,在公共区域设置终端让员工自助查询。
杯具啊,工资条要给老婆看,藏不了私房钱啊!
第二个功能介绍一下,如果在公司人员不是很多的话,可以用密封纸打印薪资单,类似于银行开户时候发的那种单子,可以依据企业需要进行定制印刷表单,封面可以印上公司标志,以及感谢员工辛苦工作付出的话语,同时工资单发放时,有部门主管或人事部主管亲自发给员工,双手递交,并握手感谢员工的辛苦工作,这是您应得得。
我想,如果一个企业能做到这样的话,员工的向心力应该不会差。
沈寒寒
发表于 2014-6-23 09:51:16
我们之前的公司也是以邮件的方式法发工资条的
页:
1
2
3
[4]
5
6
7
8
9
10
11
12