紧跟发工资条的目的,发放形式只要适合企业,怎么方便就怎么发.
这里面主要是留存发放的确认证据, 不管你怎么发,如果发生纠纷,你如何举证你已经把工资构成明细发放给员工被人了?
所以,发放的途径是最重要的
现在很多短信发放平台都能支持发放，我们现在就在用，很是方便，需要注意的是国家在短信发放平台上有些词语是限制发放的，所以在发放工资时候，有些人因为名字（例如：***…）导致发放不出去。
不想找软件公司的话，移动公司或者联通公司也有这种业务
我们什么都没有，呵呵
1、车间员工（计件），人员素质相对较低，所以发放的是纸质的，个人觉得因为车间员工基数大，所以工作量很大，需要完善
2、科室员工，都是使用专门的软件短信提醒功能，而且是员工刚入职时明确需要工资条的人将个人信息发送至指定平台进行系统登记，然后系统会每月指定发送。系统经过设置，工资条信息包括了基本薪资、福利、绩效工资、处罚、及其他福利等，非常全面。
我们公司还是打印出来，工资条的内容非常详细
dorismeimei 发表于 2014-6-23 22:01 static/image/common/back.gif
问题是你发电子版的工资条，他们愿意签名吗？我们最主要是让他们签收呀！这也是我们的主要目的，要考虑法律 ...
我们是不用签收的，因为通过网上银行统一划款的
我们公司采取一下方法哦：
1、通过公司员工培训室的电脑可以登录公司内部网站的工资查询模块查询自己的工资；
2、人力资源部门口设置有大型触摸屏，员工可以自己在触摸屏上登录公司内部管理系统，看到自己的工资条以及考勤信息、假期信息等内容。如有需要，也可到人力资源部打印自己的工资单。
哥哥们，来，喝口再说。
我们公司从来不发
于彬彬 发表于 2014-6-19 19:03 static/image/common/back.gif
好话题啊！我们现在是EHR，大家可以上网查自己每月工资明细。但是我仍然觉得这种方式与移动互联网相比落后 ...
够先进的，费用高吗