lighting03 发表于 2014-6-20 09:51 static/image/common/back.gif
之前也是用纸质的，但现在打算要企业邮箱发给员工。
企业邮箱发出信息会不会容易出现公司内部的技术人员知道数据？
我们通过公司OA系统或QQ分发
发现者 发表于 2014-7-24 15:54 static/image/common/back.gif
我们通过公司OA系统或QQ分发
经过考虑，上个月开始我们也已经通过QQ截图发给员工啦，感觉还可以，更重要的问暂时没有人对这个发放方式有意见啦:D
dorismeimei 发表于 2014-6-23 22:01 static/image/common/back.gif
问题是你发电子版的工资条，他们愿意签名吗？我们最主要是让他们签收呀！这也是我们的主要目的，要考虑法律 ...
个人认为， 工资条是否有签收不涉及法律层面的东西吧？
可能涉及法律层面的是工资发放，如何证明员工收到与否的证据
我们通过网上银行批量发的，一般只要是到达了对方帐户，都视作已收到工资的啦
上官飞燕 发表于 2014-6-20 10:52 static/image/common/back.gif
我也觉得是，现在公司财务老让我们说通知员工开通短信提醒，其实员工不仅仅只是要知道个数额，而是工资发 ...
既然既不能人人登陆系统，还的发明细，建议HR将每人工资明细拍照上传本人
上一家公司是编辑明细短信后通过平台发送，手机也能看到明细
我们是oa
烟火24 发表于 2014-8-7 09:46 static/image/common/back.gif
上一家公司是编辑明细短信后通过平台发送，手机也能看到明细
每个人都编辑明细再短信发，工作量好大哦。。我们公司人多，没办法这样做:P
我们是发放纸质工资条，每个人都必须发，一般不会出现员工不要工资条的情况，只有理智员工才会有不要的。离职员工的工资条，我都是存好的，打算空的时候放入其个人档案中。
我们公司开发发放工资的软件