楼主的遭遇很现实，大多数人会遇到这样的情况。我个人很赞同楼主的观点，不是分内之事，理所应得可以拒绝。至于其他人什么看法那是别人的事情。很多时候，不做肯定没事儿，做了反而就出问题了。我对刚刚毕业的大学生的建议是：要积极，但不能太积极。
全责对应，具体问题具体分析吧！
其实，要处理这种临时、突发事件，在企业中的很可能会是一种常态，特别是发展初期、快速成长期和开始多化发展的企业。因为岗位职责、定岗位定编这类工作不可能做得很细致、很全面，很多时候岗位工作界线是模糊的。这个时候，是很能看出一个人的心态与职业化水平。对于要事、急事，在力所能及的范围内还是要做的，这是一个职业人的本份。很多单位都在提“客户第一”（客户包括外部客户与内部客户），推行首问负责制，我想道理是显而易见的。事情已过去，我觉得不必再拘泥于该不该做，要不要做，而是要多想有哪些改进的地方：如建立相关岗位的AB角制度，岗位职责的动态管理，建立某些情况下的应急预案等等，如果条件限制，还不便由制度明确的，可口头约定分工，形成惯例也可以……
1、楼主考虑得比较全。
2、一个部门的事情，不管谁请假，都应该去热心地帮忙完成，对部门负责。只是被一个小姑娘指来指去的干活，心里还有一些不快的。毕竟工作才一年多，多积累些经验，呵呵！
不过这个也值得反思，为什么阿姨请假，部门没有安排人去交接，也可以看出公司管理比较混乱。
3、已提出离职，好聚好散，以大家留下好的印象。
事情过都过了.为这样的事费脑筋不值得.
把总裁的办公室打扫干净是要务.至于怎么组织的,可否有其它组织方式,事后也不必再放心上.
箭在弦上不得不发.
开弓没有回头箭.
有些事就象一次性碗筷,用完就过.
以前我也在这类事情上活络过大脑.所以对楼主表示理解.
人的成熟也不是一蹴而就的.慢慢来.别着急.
吃亏就是占便宜，站好最后一班岗，男人要有气量，没什么大不了
dan0712 发表于 2014-9-2 14:35 static/image/common/back.gif
岗位职责应该清晰，但要分时候，如果老板马上要用，我看打扫一下也不为过，负责总裁办公室清洁工作的阿姨既 ...
您说得对，我没有考虑到如果没有完成此事，会对上级造成什么影响，十分感谢
coolsu35 发表于 2014-9-2 14:52 static/image/common/back.gif
看了楼上几位的发言，好似大家都比较认可是谁的工作就是谁的工作，岗位权责要明确，不该干的就不干。
...
感谢支持！说的很好，这些也是我觉得做得不好的一些地方，以后一定改正！
hxf731 发表于 2014-9-2 15:18 static/image/common/back.gif
工作1年，考虑能有这些已经不错
但像本次你也遇到的事件，我个人不觉得是福气，原因：
1、此事件对你的工 ...
哎，我就是因为要离职了，觉得做不做无所谓，看心情来，所以才发生了这样的事，如果我还要发展的话，我一定会做的，但这也从侧面说明我个人职业素质有待提升，我会努力的。