我是你的HR 发表于 2014-9-2 14:04 static/image/common/back.gif
楼主是个有想法的人。身处职场有时候就这样，剪不断理还乱。这事你可以做，但做法就像大家说的那样，向上级 ...
好一个剪不断理还乱，当断不断反受其乱。
我们就没请过清洁阿姨，都是我们各部门同事分片区，排值日表。副总也得照样做值日呢
dan0712 发表于 2014-9-2 14:35 static/image/common/back.gif
岗位职责应该清晰，但要分时候，如果老板马上要用，我看打扫一下也不为过，负责总裁办公室清洁工作的阿姨既 ...
赞同“出于部门的团结，楼主也应该去打扫一下，否则，就是给你的直接上级主管扎了一针。”这个观点。
coolsu35 发表于 2014-9-2 14:52 static/image/common/back.gif
看了楼上几位的发言，好似大家都比较认可是谁的工作就是谁的工作，岗位权责要明确，不该干的就不干。
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超级赞同“你作为人事行政部的一员，你就该承担起部门的职责，哪怕这不是你个人的工作范畴，这才是一个负责任、职业化的行为和心态。”这个观点。
管水 发表于 2014-9-2 15:19 static/image/common/back.gif
1、楼主考虑的更多的规范化管理的东西，但实际上企业管理不是很规范的情况下，多头管理和突发事件处理是很 ...
“清洁阿姨是由哪个部门或哪个人管理的？当清洁阿姨不在的时候，应该有这个部门去安排人员接手清洁阿姨的工作。”由就可以看出企业管理比较混乱 。
事情发生了就得小心应对，更何况是总裁身边的人，此人也是许位轻权重，否则也不会大胆指派你干活。一切要注意方式方法，可以跟你直接领导沟通下，你发生的事情，采用征求的方式，若你实在不想做，可以例举你手上的活，让老板量化工作量分工给部门员工。
说说我们公司的情况吧，我们基本上不聘请保洁阿姨，都是部门的卫生部门自己打扫，公共区域划片管理，每逢5号都会有大扫除活动，到了夏季我们还要自己的草坪区拔草，开始不适应，后来慢慢就好了，现在都养成习惯了，自己的事情自己做，有些小的事情能做也就做了，而且只有部门之间的团结比较好，我们部门员工全部都是小姑娘，有时候一些需要出力气的活，隔壁的财务小伙子都会来帮忙，感觉这种氛围比较好一些，有些小的事情能做也就做了，非要理出来谁的责任的功夫也就把事情做了
超逸绝尘 发表于 2014-9-2 15:33 static/image/common/back.gif
我身边经常出现这种情况，没人愿意干，我就干呗。谁也不是瞎子，老板眼睛也亮着呢。我只想说，不管什么问题 ...
“我身边经常出现这种情况，没人愿意干，我就干呗”{:4_110:}
1.你身处一个推诿扯皮的环境中，那么你也只能推诿扯皮。要不然结果就是白干或当替罪羊。
2.你们公司还没有健全的管理制度，人事行政不分。阿姨没来打扫不了卫生，那打扫卫生就是你们部门的事儿，总裁办的人理应来找你们。至于这活儿到底由谁来干，可以打电话请示你们领导。你不愿意干可以直接跟他们说你已经辞职了，他们自然没有理应再让你干。
3.最后想给你提点儿建议。如果你想往专业的方向发展，那么下一份工作最好找一个正规的大公司。小公司的人事行政都是不分的，你在一个不专业的环境里不可能做一个专业人士！
fuzingzing 发表于 2014-9-4 09:07 static/image/common/back.gif
好一个剪不断理还乱，当断不断反受其乱。
想断，不容易！:lol