猎头推荐过来的候选人，入职不久发现学历造假，怎么办？
又是一起学历造假案，和大家讨论一下：八月中旬，公司与东莞一家比较知名的猎头公司合作，猎头推荐的研发一部经理经过几轮面试感觉非常不错，后建议猎头公司做背景调查OK后录用。
猎头公司做的背景调查看起来比较详细，对候选人的评价都不错，但候选人毕业是在02年之前，由于8月学校还没开学，教务处的老师都处于放假的状态，就没有联系，不过猎头公司提供了该学校的电话。
总经理比较关注这个人，几次打电话给人资部经理，但人资部经理委婉地说猎头那边做过调查了，我们就没必要做。过了一段时间，总经理又打电话询问这个人的情况，人资经理没办法说给招聘的人员去做，但实际是人资经理是没有让招聘专员去做，并且招聘专员也不知道这回事。
当入职的那天，办理入职的两位人事行政专员都发现了毕业证与学历证有问题，但当时鉴于人资经理说没必要去做他的背景调查，也就没有必要去说这个问题。
直至今日，候选人都入职都快一个月了，公司又录用了另一名其他部门的候选人，总经理再次强调，要把研发一部经理的背景调查重新做一下。后来打电话去研发一部经理的学校，发现学历造假。
注1：现在的情况是公司已支付猎头公司的费用（候选人年薪的25%）。
注2：本人不是人资经理。
各位HR有没有遇到过这种情况，如遇到这种情况：
1、如果你是这个公司的招聘负责人，你会怎么做？
2、如果你是这个公司的人事行政专员，你会怎么做？
3、如果你是这个公司的人资经理，你又会怎么做？
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HR招聘必备学历证书检验方法
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估计这人资经理与猎头公司有猫腻{:5_147:} qd991 发表于 2014-9-9 17:58 static/image/common/back.gif
估计这人资经理与猎头公司有猫腻
呵呵，但事已发生，怎么去解决比较好呢？期待你的分享！ 本帖最后由 fuzingzing 于 2014-9-10 08:21 编辑
感觉人资部经理怎么有点问题呢？完全没有做好职责内的本分工作啊，要不就是和猎头利益上有挂钩咯
诚信问题不是小问题，这种人不能用。 如果是外企，他完蛋了。
如果在国企，o(︶︿︶)o 唉，小心点他的叔叔大爷吧 吹不了兜着走啦！老总应该知道部分底细！ 爱吃牛轧饼 发表于 2014-9-9 18:08 static/image/common/back.gif
感觉人资部经理怎么有点问题呢？完全没有做好职责内的本分工作啊，要不就是和猎头利益上有挂钩咯
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呵呵，如果你是这个公司的不同角色，你会怎么办呢？ 20030813 发表于 2014-9-9 18:51 static/image/common/back.gif
诚信问题不是小问题，这种人不能用。
赞同，但具体也要看他的能力怎么样，不过刚入职一个月的时候，也做不出什么成绩来。 超逸绝尘 发表于 2014-9-9 21:36 static/image/common/back.gif
如果是外企，他完蛋了。
如果在国企，o(︶︿︶)o 唉，小心点他的叔叔大爷吧 ...
呵呵，是在民企，并且民企的政治斗争比较厉害。请版主支招啊！