luolangzixun101 发表于 2014-9-11 12:53 static/image/common/back.gif
1、如果你是这个公司的招聘负责人，你会怎么做？
2、如果你是这个公司的人事行政专员，你会怎么做？
3、如 ...
有100%的证据证明是学历造假。
1、作为人事行政专员，当发现这样的情况，我认为还是应该向上级反映的，至于上级是什么意思，打算怎么处理，那是上级的事情，但我们有必要告知；
2、作为招聘负责人，个人认为在这次事件中负有不可推卸的责任。至于如何处理，（1）翻看与猎头公司签订的合同，看看有没有相应的条款规定如果获选人经历或学历造假，猎头公司负有什么责任；（2）我想公司应该会让获选人填写过相应的表单，应该会有让获选保证经历，学历的真实性。
zfb_1986 发表于 2014-9-11 14:27 static/image/common/back.gif
1、作为人事行政专员，当发现这样的情况，我认为还是应该向上级反映的，至于上级是什么意思，打算怎么处理 ...
赞一个！
ztt116109 发表于 2014-9-10 10:05 static/image/common/back.gif
既然事情发生了，咱们应该有应对之策，至于人资经理与猎头可稍后分析及解决。当下这位应聘经理是否能胜任本 ...
我以前也碰到过这样一件事，所以不管遇到任何问题，只要自己有疑惑的地方，一定要及时给领导报告一声，否则倒霉的只有自己了。
beidao 发表于 2014-9-12 10:37 static/image/common/back.gif
我以前也碰到过这样一件事，所以不管遇到任何问题，只要自己有疑惑的地方，一定要及时给领导报告一声，否 ...
哈哈，同病相怜，面对这种情况，我吃过几次亏了。以后我们多相互交流学习，避免倒霉在身上
ztt116109 发表于 2014-9-12 11:08 static/image/common/back.gif
哈哈，同病相怜，面对这种情况，我吃过几次亏了。以后我们多相互交流学习，避免倒霉在身上 ...
加油！！！
所有猎头公司推荐的候选人，在其被公司录用之时，都必须要求猎头公司对其做详尽的背景调查，并书面签字承诺所做调查的真实性。在合同中也要有所约定及相应的违约责任。
liwenqing 发表于 2014-9-12 15:26 static/image/common/back.gif
所有猎头公司推荐的候选人，在其被公司录用之时，都必须要求猎头公司对其做详尽的背景调查，并书面签字承诺 ...
赞同“并书面签字承诺所做调查的真实性。在合同中也要有所约定及相应的违约责任。”这样处理。
我司在这方面做得不足。
1、学历对这个职位的工作影响有多大（学历不够就完不成工作）？对公司的影响有多大（公司需不需要一个高学历的研发经理撑门面、报项目）？
2、替代人员好不好找？公司是不是比较着急用人？
3、猎头费的问题要看合同是怎么约定的，有没有相应的约定猎头公司做学历验证的责任。如果没有，通常情况下候选人没过试用期，猎头公司会免费再推荐候选人，但猎头费用不会退。
4、感觉这家公司的氛围不是很好，大家都不承担责任，做一天和尚撞一天钟。公司貌似也没有比较完善的制度来约束员工的行为。
1）人资经理为什么坚持不做这个候选人的学历验证？
2）公司的招聘制度对候选人的背景调查是怎样规定的？
3）作为作为招聘负责人，这样关键职位的背景调查，应该是职责所在，不用人说也是要做的吧？
4）人事行政专员发现学历有问题为什么不汇报？
tonycheungchn 发表于 2014-9-13 11:36 static/image/common/back.gif
1、学历对这个职位的工作影响有多大（学历不够就完不成工作）？对公司的影响有多大（公司需不需要一个高学 ...
句句问得经典，公司氛围确实不是很好，我也经常反思自己做过的事情 。