论坛 › 招聘选拔 › 猎头推荐过来的候选人，入职不久发现学历造假，怎么办？

柳挽微风 发表于 2014-11-11 13:48:46

诚信问题不是小问题，这种人不能用

莲花_qiu 发表于 2014-11-12 16:41:08

人资经理做事不谨慎，专员也没有履行好工作职责。在后期中药多招聘严把关

wangtt1103 发表于 2014-12-8 11:13:24

看看，学习一下

bluehaer 发表于 2014-12-8 11:19:46

造假，什么情况都有啊

❀糖糖❀ 发表于 2014-12-11 16:41:52

来学习的。。。

花儿笑 发表于 2014-12-12 15:28:03

看这个问题，大部分人都会觉得人资经理跟猎头公司之间有问题，另外看到大家的回答也给了我一些新的思路，背景调查是必须要做的，尤其是这种高端岗位，更加有必要进行背景调查，人事行政专员或者是招聘负责人应该进行背调，而且还需要在背景调查表里签字，这样就有责任划分了，相信如果人事行政专员明明察觉到有问题了，没做背景调查而在表中签字的情况是不大可能有吧，而且有问题就需要反应，现实生活中很多专员级别的害怕经理的权威，常常经理发话了，哪怕是错误的，也不敢反抗。这个例子就告诉我们，如果发现了问题一定要设法处理并且保护自己。

花儿笑 发表于 2014-12-12 15:30:36

fuzingzing 发表于 2014-9-18 08:22 static/image/common/back.gif
02年前毕业的学信网上是查不出来的。

是2001年以前，02年还是可以查到的

「纯白sè″ 发表于 2014-12-14 08:53:16

看热闹看热闹，顺便学习学习

VELA1987 发表于 2014-12-14 15:51:45

我只是来看下免费材料的{:5_204:}

可口芋头 发表于 2014-12-16 15:45:44

学习学习{:1_1:}

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