学历造假肯定不行，因为学历、学校都是非常重要的信息。
猎头的推脱也要注意，HRM的推脱敷衍可能会失去领导的信任。
既然证明是假的，看公司根据情况处理吧，公司有主动权，建议妥善辞退。如果要处理，一定乘早不要拖，否则公司、个人都受到损失，更麻烦。
好问题，学习学习
fcfsgz 发表于 2014-10-14 22:39 static/image/common/back.gif
好问题，学习学习
期待你的分享！
经过几轮面试觉得非常不错，说明这个人选的个人能力还是被你们认可的。可以去查一下的人选的学历，如果有假，看看是出自于什么原因，如果是恶性的，这个人选肯定不能用。如果不影响什么的，也可以试着看看人选的能力。
贵公司人资部有很大工作上的漏洞哦。
总经理为什么一直关注这个人呢，是发现实际表现与资历不符还是其它？
我个人认为调查后发现不符先告知总经理实情，了解总经理的想法，如没有想法就给出建议：如果该候选人实际工作表现不错，人品也好，就悄悄和候选人谈个话，并低调地修改他的档案资料，候选人会感激公司并好好工作的，猎头公司那边也要强调他们的失误，如有谈判余地可以约定下次推荐候选人费用减免多少；
如果该候选人工作表现不行，可以直接辞退，并向猎头索要费用。
这个很重要 但公司却做得不好
新人来学习
本帖最后由 wangzd2008 于 2014-11-7 17:55 编辑
一般的猎头服务合同对推荐人选的信息真实性都会有明确的要求，即使没有，确实证明学历造假，也能通过法律手段挽回损失。
至于为什么人资经理对做背景调查是这么不积极、不重视就不能理解了。
感谢分享，好好学习
看似是一个很棘手的问题呢