share日志
发表于 2015-3-21 09:37:21
类似这样的情况，所有公司的入职申请表格应该都有类似的条款，如发现资料造假或者证实隐瞒，应该是可以无条件解除合同的，这种情况就要考验公司对人事档案资料的完整性的保存。对于猎头那边，与猎头签订的合同应该也会有猎头将需要对候选背景信息进行调查并保证其准确性的义务，根据这条应该是可以与猎头协商解除这位候选人后让猎头重新寻找候选人并不额外付费。个人小看法~求赐教
sunwxy
发表于 2015-3-22 22:52:29
好多要学习的东西
shinar
发表于 2015-3-31 14:48:39
就是论事，调查清楚
旺财猫
发表于 2015-4-9 14:34:23
有点意思
hanxiaomi
发表于 2015-9-24 10:27:43
看看公司规章制度有没有规定，假学历算不算造成对公司的欺诈行为，关键还是对人的评价，对这个人的能力和学历孰轻孰重的问题。
k7zane
发表于 2015-9-28 14:10:50
看看,学习下
Joani
发表于 2015-9-28 16:21:00
如果从一开始就重视，后续就没这么多问题了。
sdata
发表于 2015-10-4 12:14:52
我也想看看。。
li61203
发表于 2015-10-9 16:44:51
做HR人员大多数虚假的学历证明等都可以发现的吧
joanna_805
发表于 2015-10-10 13:44:18
围观学习