论坛 › 招聘选拔 › 猎头推荐过来的候选人，入职不久发现学历造假，怎么办？

xlang1979 发表于 2016-3-16 15:21:01

我会这样思考：有些没学历的，但能力很强，具体我要根据其工作表现，能力及在岗位的绩效表现等综合评定，假如对方能力是OK并且能满足岗位的发展需求的话，对于学历造假的事，暂且不提并也不会在公司内部宣扬（要多方体谅对方）；假如这名研发一部经理是一副空架子，无法与公司发展中的岗位匹配，就以学历造假的事在公司内部安排人资悄然处理即可，以上仅代表个人意见。

lrhuihui 发表于 2016-3-17 16:48:19

凉拌.直接开除。

tu4221 发表于 2016-3-18 09:52:16

xlang1979 发表于 2016-3-16 15:21 static/image/common/back.gif
我会这样思考：有些没学历的，但能力很强，具体我要根据其工作表现，能力及在岗位的绩效表现等综合评定，假 ...

同意！！！

看月亮爬上来 发表于 2016-7-26 16:46:25

感谢分享！

jockie 发表于 2016-7-27 09:55:43

谢谢分享！！！！！！

a1106010143 发表于 2016-8-3 14:35:09

值得学习

Milk.Chin 发表于 2016-8-3 15:09:58

学习一下

tiankong0710 发表于 2016-8-3 15:35:04

很好的案例，学习下

水若 发表于 2016-8-18 10:46:40

回复学习一下，不过对人资经理几次推脱的态度十分不认同，部门的风气和领导的做事风格也有很大的联系，建议公司可以对人力资源部进行调整了。

shizi819 发表于 2016-8-18 13:39:16

楼主厉害

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