员工离职后，工作服钱可否收取？
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-10-23 10:45 编辑各位高手和HR专家：员工离职后，工作服钱可否收取？员工本人是签字确认的了，也就是在量体裁衣后，员工受到衣服时，确认衣服的成本费用，如果离职时，需要按比例分摊费用？根据劳动合同法规定，工作服钱可否收取？如果打起官司，企业会败诉吗？或者会赢吗？
41楼社区论坛专家：安安的爸爸有专业解答哦。
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**** Hidden Message *****： 如果有劳动法方面律师或者HR专家，从法律条文上去解释一下，比较专业些。谢谢。 我是这样想的，可能不专业，仅作思维散发式参考。工作服要看是不是属于劳动保护类的，如果是，那肯定不能收钱啊，企业有义务保障劳动者工作安全。如果出于职业化着装规范等考虑，应该是可以收取费用的。但在服装这块，如果公司买单，会算作一种福利，大家的抱怨也会少点。 本帖最后由 ceylon 于 2014-10-20 16:55 编辑
既然是工作服，那应该是公司出于美观或者其他考虑，由公司主动提出制作，并提供给员工使用。既然为了美观，量体裁衣是正常的，员工为此签字可以认为是对交付制衣厂家制作尺寸的一种确认，是员工代表公司与制衣厂家达成的一个合同，并不能构成员工同意负担制衣费用的依据。
员工使用工作服，是出于公司的要求，应该认作是一种劳动条件。员工离职，公司可以收回工作服，员工不应承担费用，除非在制作工作服之前，双方经过协商，达成过分摊费用的协议。
我是你的HR 发表于 2014-10-20 16:30 static/image/common/back.gif
我是这样想的，可能不专业，仅作思维散发式参考。工作服要看是不是属于劳动保护类的，如果是，那肯定不能收 ...
按道理讲，我觉得也是。 超逸绝尘 发表于 2014-10-20 16:54 static/image/common/back.gif
按道理讲，我觉得也是。
版主的认同让我多了一份自信:lol 工作服是以非现金支付的福利，有一定的时间性。企业对工作服的发放应该有规定，比如半年、一年或两年一套，企业在发放后员工辞职，是否要收回或根据使用长短扣款要有明确的规定，如果没有明确规定，员工辞职时扣款是不合适的。 汗，，，我是觉得工作服这个东西，，，本来就是为了工作而做的，换言之代表的就是企业形象，离职了以后返还不就行了么，让员工付钱好像没这个道理吧，，毕竟又不是员工巴着要的，说得难听点，这衣服你就算送给他，他也不见得要啊= = 学习啦~ 工作服分两种：
1、普通办公衣服，如普通衬衣、体血衫等
2、劳保用品
第一类，普通用品，一般属于福利，不要再回收了。员工离职后穿上了还能记着公司的好。
第二类，劳保，劳动法有规定，企业应该为劳动者提供必要的劳动保护，而且这类衣服一般还有期限限制，一般是1年或者是两年更换一次，不然就过了保质期。这类劳保用品，按理说可以回收，但在实际操作过程中大部分企业都不回收，操作起来也麻烦，不如就给员工了。普通工人回家也会在劳动的时候穿，也会念起公司的好来。
综上所述，不建议回收。