论坛 › 绩效管理 › 颗颗谈绩效管理（一）也谈绩效管理

dlyhw 发表于 2015-7-30 18:10:11

倾情力作

静水轩主人 发表于 2015-8-8 17:00:18

楼主说的有道理，个人愚见，在中国企业发展的历程中，绩效考核、绩效管理也在一步一步的进步与完善，适合本企业的绩效管理就是好的考核方式。在执行的绩效管理中，或多或少会遇到绩效管理中的各项问题，需要各个职级的推动，需高层造势，通过各种的场合向管理干部、员工宣导绩效管理的必要性，同时，
以身作则利用绩效管理工具进行人才培养；需中层乘势，将绩效管理这种工具应用于日常管理之中，形成习惯；需基层起势，通过报刊等各种渠道营造绩效管理的氛围，让管理者、员工认识到绩效管理的价值。
绩效管理是“道”与“势”的有机结合，需要大家共同努力。愚人拙见。

ipqje520 发表于 2015-9-28 16:52:00

说得很精辟，不错不错

国源 发表于 2015-11-12 13:27:49

学习！不断学习i！！{:5_252:}

江西生活网f 发表于 2016-1-8 23:52:36

爱死你了,这么好的帖子要顶的











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寻找灵感 发表于 2016-1-15 10:51:43

好资料，感谢楼主分享，分享万岁！

jingxilove 发表于 2016-1-19 14:13:54

学习学习！

mayair0223 发表于 2016-1-29 11:45:00

顶！d=====(￣▽￣*)b

mayair0223 发表于 2016-1-29 11:45:17

顶！d=====(￣▽￣*)b

mayair0223 发表于 2016-1-29 11:45:25

顶！d=====(￣▽￣*)b

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