颗颗谈绩效管理（一）也谈绩效管理

dlyhw

倾情力作

静水轩主人

楼主说的有道理，个人愚见，在中国企业发展的历程中，绩效考核、绩效管理也在一步一步的进步与完善，适合本企业的绩效管理就是好的考核方式。在执行的绩效管理中，或多或少会遇到绩效管理中的各项问题，需要各个职级的推动，需高层造势，通过各种的场合向管理干部、员工宣导绩效管理的必要性，同时，
- B$ M; o0 q% n$ o3 ]8 ]以身作则利用绩效管理工具进行人才培养；需中层乘势，将绩效管理这种工具应用于日常管理之中，形成习惯；需基层起势，通过报刊等各种渠道营造绩效管理的氛围，让管理者、员工认识到绩效管理的价值。
1 |* K3 `% ]# a+ A* y% ]绩效管理是“道”与“势”的有机结合，需要大家共同努力。愚人拙见。

ipqje520

说得很精辟，不错不错

国源

学习！不断学习i！！

江西生活网f

爱死你了,这么好的帖子要顶的
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寻找灵感

好资料，感谢楼主分享，分享万岁！

jingxilove

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mayair0223

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mayair0223

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