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[原创] 颗颗谈绩效管理(一)也谈绩效管理

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晒图达人勋章 优秀版主 元宵节勋章 元旦勋章 校招君勋章 原创先锋 情人节活动勋章

发表于 2014-10-31 08:27:25 |显示全部楼层
认真品读,学以致用。
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sljpn 中人网电话实名   

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最佳话题勋章 2012中人博客人气博主勋章 2011年人气博主勋章

发表于 2014-10-31 09:43:28 |显示全部楼层
一直以来,很多谈绩效总是在讨论绩效的工具,理念甚至更为先进的操作方式等,却忽略了一点,绩效离不开薪酬,一个没有规范薪酬体系的组织,再好的绩效也是空中楼阁,既不能落地,更不能接地气。
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发表于 2014-10-31 10:24:13 |显示全部楼层
本帖最后由 鱼向反方向游 于 2014-10-31 12:10 编辑
# ?0 U* T5 B' z5 m! ~) {* C2 M2 t* J( X& v) m' \
好文章。在我看来绩效管理和企业文化这两个版块都是我们HR的重难点工程。企业文化似乎是精神层面的东西,先对虚无缥缈,但是绩效管理,则是天天在做的虚无缥缈。希望能有所突破。在路上......
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晒图达人勋章 优秀版主 元旦勋章 圣诞勋章 最佳话题勋章

发表于 2014-10-31 12:10:29 |显示全部楼层
sljpn 发表于 2014-10-31 09:43 + }9 {+ L3 [$ |7 `. p
一直以来,很多谈绩效总是在讨论绩效的工具,理念甚至更为先进的操作方式等,却忽略了一点,绩效离不开薪酬 ...
1 D0 z/ r8 D" k9 Z
是的,人力资源的各个模块应该协同工作,而不是各自为阵
~乐于分享,乐于成长~
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晒图达人勋章 优秀版主 元旦勋章 圣诞勋章 最佳话题勋章

发表于 2014-10-31 12:11:18 |显示全部楼层
rainytao 发表于 2014-10-31 10:24
& Y8 D1 N( |7 q. k6 h好文章。在我看来绩效管理和企业文化这两个版块都是我们HR的重难点工程。企业文化似乎是精神层面的东西,先 ...

( s1 I8 e0 z/ }. D( C文化环境对于HR工作的推动非常关键,相互推动,相互促进
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发表于 2014-10-31 12:30:07 |显示全部楼层
我个人喜欢目标管理与KPI绩效管理相结合的管理手段
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发表于 2014-10-31 17:12:13 |显示全部楼层
aurora0224 发表于 2014-10-30 15:14 ; Z$ z( M; {  n; f  p) {1 q
我们公司就是先天不足,后天畸形,但是目前高层又没有很重视,我也很发愁,该怎样去改变? ...

9 D0 g* j! |  Y, A) b是的,绩效实施的顺畅与否一定跟老板的重视度有关。
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发表于 2014-11-2 13:18:50 |显示全部楼层
方法是由目的决定的,达到目的的方法很多,不必拘泥于一种。. |" }* G( d( r' q2 n$ T7 I
, l" E/ o6 I5 S% ~0 _* A0 u
任何一个工具都有适用的条件,也都有利有弊,管理决策是个取舍的过程。
中人网论坛管理团队--绩效管理板块实习斑竹
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发表于 2014-11-18 11:18:47 |显示全部楼层
本人很认同楼同的观点:首先要弄清楚企业为什么要推行绩效管理,然后才是探索出一套适合自身发展需要的管理工具。
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发表于 2014-11-18 11:23:51 |显示全部楼层
xiuzhu1 发表于 2014-11-18 11:18 , P  B) ^# Y# q  S; \7 C, }
本人很认同楼同的观点:首先要弄清楚企业为什么要推行绩效管理,然后才是探索出一套适合自身发展需要的管理 ...
1 O( W. m: L+ Z+ M/ I  j4 [
感谢您的关注,也期待您的分享,谢谢~
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