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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 颗颗谈绩效管理（一）也谈绩效管理
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[原创] 颗颗谈绩效管理（一）也谈绩效管理

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最佳话题勋章 2012中人博客人气博主勋章 2011年人气博主勋章

11楼
发表于 2014-10-31 09:43:28 |只看该作者
一直以来，很多谈绩效总是在讨论绩效的工具，理念甚至更为先进的操作方式等，却忽略了一点，绩效离不开薪酬，一个没有规范薪酬体系的组织，再好的绩效也是空中楼阁，既不能落地，更不能接地气。
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rainytao    

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元旦勋章 圣诞勋章 原创先锋

12楼
发表于 2014-10-31 10:24:13 |只看该作者
本帖最后由 鱼向反方向游 于 2014-10-31 12:10 编辑 % l! o+ e8 u; o( _5 m& v
# Q" L, K: n3 Y, @9 j
好文章。在我看来绩效管理和企业文化这两个版块都是我们HR的重难点工程。企业文化似乎是精神层面的东西，先对虚无缥缈，但是绩效管理，则是天天在做的虚无缥缈。希望能有所突破。在路上......
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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鱼向反方向游    

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13楼
发表于 2014-10-31 12:10:29 |只看该作者 |楼主
sljpn 发表于 2014-10-31 09:43 4 B8 R- T( N+ C1 i
一直以来，很多谈绩效总是在讨论绩效的工具，理念甚至更为先进的操作方式等，却忽略了一点，绩效离不开薪酬 ...

: K! ~3 P6 G# U是的，人力资源的各个模块应该协同工作，而不是各自为阵
~乐于分享，乐于成长~
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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鱼向反方向游    

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14楼
发表于 2014-10-31 12:11:18 |只看该作者 |楼主
rainytao 发表于 2014-10-31 10:24 , b' `; d. s8 r: x% M8 E
好文章。在我看来绩效管理和企业文化这两个版块都是我们HR的重难点工程。企业文化似乎是精神层面的东西，先 ...

+ ^3 m3 }6 \6 u& G' a文化环境对于HR工作的推动非常关键，相互推动，相互促进
~乐于分享，乐于成长~
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hxf731    

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15楼
发表于 2014-10-31 12:30:07 |只看该作者
我个人喜欢目标管理与KPI绩效管理相结合的管理手段
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todcheng53 中人网电话实名   

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16楼
发表于 2014-10-31 17:12:13 |只看该作者
aurora0224 发表于 2014-10-30 15:14 ! |0 N6 S! l% g
我们公司就是先天不足，后天畸形，但是目前高层又没有很重视，我也很发愁，该怎样去改变？ ...
/ X2 P6 L1 S" e; x0 ?
是的，绩效实施的顺畅与否一定跟老板的重视度有关。
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tonycheungchn 中人网电话实名   

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发表于 2014-11-2 13:18:50 |只看该作者
方法是由目的决定的，达到目的的方法很多，不必拘泥于一种。9 Z9 u* s: r) A2 L5 D
7 Z: l1 |! ^! E; B/ S
任何一个工具都有适用的条件，也都有利有弊，管理决策是个取舍的过程。
中人网论坛管理团队--绩效管理板块实习斑竹
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xiuzhu1    

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发表于 2014-11-18 11:18:47 |只看该作者
本人很认同楼同的观点：首先要弄清楚企业为什么要推行绩效管理，然后才是探索出一套适合自身发展需要的管理工具。
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鱼向反方向游    

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19楼
发表于 2014-11-18 11:23:51 |只看该作者 |楼主
xiuzhu1 发表于 2014-11-18 11:18 5 B6 K9 f3 h  T% [- Y4 H  B
本人很认同楼同的观点：首先要弄清楚企业为什么要推行绩效管理，然后才是探索出一套适合自身发展需要的管理 ...

+ \( g- I, c8 P1 G% {: m0 p  d3 S2 r感谢您的关注，也期待您的分享，谢谢~
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shaobao0512    

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20楼
发表于 2014-12-9 08:11:18 |只看该作者
好东西，学习中进步
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