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[原创] 颗颗谈绩效管理(一)也谈绩效管理

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发表于 2015-2-3 10:59:48 |只看该作者
不错,收了学习一下
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发表于 2015-2-10 14:35:19 |只看该作者
特别期待下一期  在下一期  在下一期
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[LV.1]初来乍到

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发表于 2015-3-13 19:40:42 |只看该作者
认真学习,继续努力
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御史中丞

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[LV.Master]伴坛终老

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发表于 2015-3-14 10:10:20 |只看该作者
不错,文章可读性强,目前本系列文章已发十五、六篇,建议管理员将系列(三)及之后其他篇章的链接也置于1楼正文之后,以方便大家查阅。
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发表于 2015-3-17 16:57:55 |只看该作者
期待后续文章。。。。。。。。- ]+ L9 l9 L' {" U9 @# Q2 i6 n. I
本公司目前实行的考核,也不系统和完整。
6 {+ I" Z2 D  S3 L; M- G. D业务部门:目前按照销售指标和扣款指标在考核& T; O6 c( f: m- W4 n
其余部门:按主观性较强,也依据一定的数据统计进行的比较法。2 n% i& n# q* H4 e

0 P6 W& K9 g+ s) f8 K7 ]  j. Q' A公司每年也对考核方案不断进行完善,
% [$ C' \: p6 F( i) C( t, ~* c* U& q2015,也在想着怎么完善,
& i% A5 |$ V- A: H4 U头痛中。。。。。。+ t. B3 {% j. O( s/ d: W

0 c4 Q4 D, {+ j+ o目前不可能实行KPI,因为公司没有总体目标分解到各部门,
: o+ v0 _7 k6 I4 x  U' `8 o针对MBO目标管理,也不太适合。
# b2 [0 D; x" @' d" g2 Q& s- S8 d; l$ \& d! R5 W9 P/ _0 |, {
目前考核,最大的基点是用什么方案给员工们涨薪,自然通过考核,( s  x5 d% R% E5 S' ~% F
但怎么考核呢?5 `3 P; D) R! d) {2 |' |& l+ p

; N$ n0 k' }' o$ \5 ]* j
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发表于 2015-5-20 14:45:27 |只看该作者
好好学习
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dill 中人网电话实名   

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发表于 2015-6-23 14:07:28 |只看该作者
我们走的太远,真的不知道为什么走
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发表于 2015-7-23 08:34:20 |只看该作者
希望是自己想学的
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发表于 2015-7-23 10:50:35 |只看该作者
已经拷贝复制,慢慢品读,希望能够多交流
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dlyhw    

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发表于 2015-7-30 18:10:11 |只看该作者
倾情力作
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