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[原创] 颗颗谈绩效管理(一)也谈绩效管理

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[LV.1]初来乍到

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发表于 2015-2-3 10:59:48 |显示全部楼层
不错,收了学习一下
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发表于 2015-2-10 14:35:19 |显示全部楼层
特别期待下一期  在下一期  在下一期
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[LV.1]初来乍到

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发表于 2015-3-13 19:40:42 |显示全部楼层
认真学习,继续努力
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御史中丞

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[LV.Master]伴坛终老

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12月社区全勤勋章 10月社区全勤勋章 9月社区全勤勋章 8月社区全勤勋章 7月社区全勤勋章 6月社区全勤勋章 3月社区全勤 2月社区全勤勋章 1月社区全勤 元旦勋章 分享达人

发表于 2015-3-14 10:10:20 |显示全部楼层
不错,文章可读性强,目前本系列文章已发十五、六篇,建议管理员将系列(三)及之后其他篇章的链接也置于1楼正文之后,以方便大家查阅。
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贡士

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发表于 2015-3-17 16:57:55 |显示全部楼层
期待后续文章。。。。。。。。
6 x7 \9 p# M4 h: e2 b本公司目前实行的考核,也不系统和完整。
5 Q" ^* b* q# `1 z4 w1 w5 p业务部门:目前按照销售指标和扣款指标在考核
7 b4 h2 s: U- q- k5 k其余部门:按主观性较强,也依据一定的数据统计进行的比较法。% }6 C, Q; y8 w  f0 S1 T
4 e+ I9 U2 i7 P; a
公司每年也对考核方案不断进行完善,2 h+ [: L0 z. |$ H$ B
2015,也在想着怎么完善,! P% x/ N# N$ Y* [1 @1 W$ B( v
头痛中。。。。。。
. \# }0 v1 x4 }6 m8 t5 Z$ m7 P5 _' ]( ]. l2 t
目前不可能实行KPI,因为公司没有总体目标分解到各部门,
; p% f3 W8 P3 r8 s; @针对MBO目标管理,也不太适合。7 x! L( S3 t* u3 F
% b3 l6 K* c( `/ g
目前考核,最大的基点是用什么方案给员工们涨薪,自然通过考核,
6 d3 {5 a* ?- l8 R但怎么考核呢?
4 p# r6 j( W5 h1 C8 ~8 {
8 J* Y  d  j5 C  _5 T
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发表于 2015-5-20 14:45:27 |显示全部楼层
好好学习
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dill 中人网电话实名   

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御史中丞

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发表于 2015-6-23 14:07:28 |显示全部楼层
我们走的太远,真的不知道为什么走
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发表于 2015-7-23 08:34:20 |显示全部楼层
希望是自己想学的
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发表于 2015-7-23 10:50:35 |显示全部楼层
已经拷贝复制,慢慢品读,希望能够多交流
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dlyhw    

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倾情力作
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