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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 颗颗谈绩效管理（一）也谈绩效管理
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[原创] 颗颗谈绩效管理（一）也谈绩效管理

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zxqg2014    

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21楼
发表于 2014-12-9 16:46:18 |只看该作者
学习理解企业为什么要绩效管理？
中旭企业培训网：http://www.zxqg.cn/
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彭文斌    

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22楼
发表于 2014-12-23 10:07:06 |只看该作者
理论源于实践，实践验证理论。绩效工具来自西方，我们不能只学其表，不学其里。好比BSC，用来考核公司、部门多好啊。可实际上，真一定管用吗？华为不用，因为他们认为BSC讲究平衡，没有重点。而企业的问题有时就是一些重点问题。面面俱到会导致企业资源分配不合理。再如360，以全面考核著名，真的一定能用吗？我看未必。因此，要不要做绩效管理、做什么样的绩效管理都要从实际问题出发。不能为做而做。
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guoshengfeng    

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发表于 2014-12-30 19:35:49 |只看该作者
本帖最后由 鱼向反方向游 于 2015-1-4 08:35 编辑
6 T, j9 p0 X8 B/ C
2 {* ~. S0 q  k& }) J3 Z, V 认真品读，学以致用。
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wangqinglcs    

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24楼
发表于 2015-1-3 22:20:37 |只看该作者
现在我们公司的绩效考核逐渐演变成为了发绩效工资而考核，员工只关心我这个月被扣了多少分，被扣了多少钱，绩效考核不成体系，高层重视，中层不执行，难啊
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chongzhen218    

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25楼
发表于 2015-1-6 15:19:12 |只看该作者
这是四年之前的那篇文章了吧，很久之前就看过
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鱼向反方向游    

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26楼
发表于 2015-1-6 15:46:08 |只看该作者 |楼主
chongzhen218 发表于 2015-1-6 15:19
' f( f) g3 u2 H1 g$ n这是四年之前的那篇文章了吧，很久之前就看过
# R; f- j' ^; _
温故而知新
~乐于分享，乐于成长~
南京中人分享QQ群 51041232
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menghuan780    

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发表于 2015-1-10 15:45:18 |只看该作者
颗颗谈绩效管理
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lqmssq    

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28楼
发表于 2015-1-21 13:40:12 |只看该作者
谢谢分享！我是新人，但感觉绩效管理，一定要明白老板的意图，从企业的发展和近斯需要解决的问题出发来做，关键是实效性、可衡量性和公正性！！！
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leoking0907    

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29楼
发表于 2015-1-22 14:33:35 |只看该作者
很多时候我们把过程当成了目的，绩效管理也是，需要溯本逐源。
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我不是女菩萨    

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发表于 2015-1-26 14:36:49 |只看该作者
感谢版主的分享，很喜欢这样的帖子，会继续关注~
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