设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客

[原创] 颗颗谈绩效管理(一)也谈绩效管理

  [复制链接]

0

主题

4

听众

17

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2018-7-31
最后登录
2018-7-31
积分
17
精华
0
主题
0
帖子
6
发表于 2018-7-31 11:13:26 |显示全部楼层
慢慢拜读学习
回复

使用道具 举报

0

主题

5

听众

424

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 29 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2018-8-11
最后登录
2019-1-31
积分
424
精华
0
主题
0
帖子
48
发表于 2018-8-11 13:46:59 |显示全部楼层
对于总部号和制度不算健全,下面分子公司的人事行政考核制度反而先调整会不会引起总部领导的反感?
回复

使用道具 举报

0

主题

5

听众

8

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2019-3-4
最后登录
2019-3-4
积分
8
精华
0
主题
0
帖子
2
发表于 2019-3-4 10:57:58 |显示全部楼层
看第一节的感觉是,老生常谈,有一些基础知识的HR对这些已经再懂不过了,过为陈旧。而且对帖主在论述时总为了刻意解释自己感到有一些许尴尬。比如那句纪伯伦的话,我觉得后面不用解释不是为了卖弄自己,懂的人自然懂何必在意,决定再看2章,如果还是一样没有一丝新意,就会弃贴~
回复

使用道具 举报

2

主题

5

听众

557

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 10 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2012-5-22
最后登录
2019-7-30
积分
557
精华
0
主题
2
帖子
18
发表于 2019-7-23 16:48:58 |显示全部楼层
我们公司绩效已经成为一个发放工资的工具,并没有螺旋式的上升,人们好像已经忘记了绩效管理的目的。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册