[原创] 最近我在做人力资源总监的工作
从工作分析，到薪酬设计和绩效考核，真的很有挑战。由于老板非常的重视人力，非常想把公司办好，办正规，因此我的阻力非常小。很高兴能把自己的所学实际用出来。RE:[原创] 最近我在做人力资源总监的工作
成也在此，败也在此！RE:[原创] 最近我在做人力资源总监的工作
难的在后面,你的设计是否能贯彻并保持下去.RE:[原创] 最近我在做人力资源总监的工作
不錯啊，有老板的支持，這樣新東西推行可以比較順利RE:[原创] 最近我在做人力资源总监的工作
我也在做这些工作呢，这些工作和人力总监的工作只能向比较起来，太渺小了。一方面，你的理论再好，推行起来阻力是无法忽视的，这不是在设计阶段可以感知道的，只有在推行阶段在能悟出来。另外，和各部门的协调沟通，远比得到老总的支持要难得多呀。老兄，从你这个帖子来看，你很年轻吧。经历的还是少呀。
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不怕
我不怕推行不下去，因为我做的都是他们急切想推行的东西，并且每个人都参与了，不是用我做的东西，而是我做的考核，工作分析里已经有了大家讨论的成分，加上这些东西很基础，很量化，比如考核，里面所有的条款都是可以量化的，不是主观的东西，因此很好用。我没有单纯用kpi，而是框架用平衡卡，里面具体的用kpi，所有的都是出自我的想法，而不是参考任何书籍得来的。因此感觉自己挺能干的。呵呵。