论坛 › 招聘选拔 › 面试流程普遍3~5轮，多的能到7~8轮，大家怎么看？

lqf20042008 发表于 2014-12-7 21:58:19

面试流程普遍3~5轮，多的能到7~8轮，大家怎么看？

       我们公司员工招聘流程普遍在3~5轮，再怎么整合也无法缩减，有的管理岗位能到7~8轮甚至更多，流程有很大的随意性，老板各种测试、考核想加就加，怎么沟通都没用，老板们不愿意放权.....

       大家怎么看？你们的公司一般都几轮面试比较常见，一起来交流下吧！

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zfb_1986 发表于 2014-12-8 09:04:00

这需要通过制度流程确定下来，不同职级需要哪些面试流程。7-8轮太夸张了，个人认为一般岗位3轮就可以了，高级别岗位4轮就可以了。流程太长，谁有时间和你耗下去啊。

spcchenyue 发表于 2014-12-8 11:07:07

哈哈，3到5轮基本可以接受。7到8轮就不靠谱了。只能说明面试的技能和测试技术还有待提高啊。

qinxy2006 发表于 2014-12-8 12:23:57

谁都不想放权那不能规整一下吗？几个领导同时面试，

vian林 发表于 2014-12-8 13:26:56

额，7-8轮这么久，如果公司真的是世界著名的，可能会有人愿意等，一般的企业这个太耗时间了，出个面试规程，把相似的面试内容放一起，几个领导分为一组面试嘛。

朱彦 发表于 2014-12-8 13:48:46

7-8轮确实有些多了。

懒猫琪琪 发表于 2014-12-8 14:09:29

7、8轮这么久，oh NO{:5_224:}

学习与充电 发表于 2014-12-8 14:12:39

我们一般三-四次。具体根据岗位来确定。一般员工就招聘专员及部门主管；主管级三级；经理级三级；总监级一般2次。

黄然星辰 发表于 2014-12-8 14:25:38

一般基层员工1次面试就行，管理岗或是公司核心部门2-3次，时间长估计面试的都等不急了。。。

yayajia 发表于 2014-12-8 14:40:03

只能说明一个问题，管理成本过高，或是内耗严重。
以谁用人谁说了算为原则，最高上升至上一个层级决策。制定制度，一般不要超过三个层级

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