billy.liang 发表于 2014-12-9 10:18:35

看看什么好东东

蓝灵137 发表于 2014-12-9 10:21:26

一般把人员集中在同一周，然后跟主管部门及相关高层策层沟通好，这一周尽量安排时间，如果可以，一般在同一天或一周内决定，有时见面试者是同时面几家公司的，如果不抓住时间，缩少流程，人家可能到其它企业面试了，特别是技术类人员或管理类人员，所以我一般安排可以的就一轮人事，主管部门同一天面试，决策层可以的话也是同一天，不能就一般三天内再面试。招人难招，没办法

好学习天向上 发表于 2014-12-9 10:30:48

曾经在微信上看到一篇，是一个人事总监过五关暂六将，经历六轮面试，成功应聘的故事，这个可以有，但不适合所有岗位吧。
一般只是2-3轮面试就决策录用哪一个了

ArchieSun 发表于 2014-12-9 10:38:55

spcchenyue 发表于 2014-12-8 11:07 static/image/common/back.gif
哈哈，3到5轮基本可以接受。7到8轮就不靠谱了。只能说明面试的技能和测试技术还有待提高啊。 ...

我觉得面试流程太长、参与评价的人太多会造成决策上的困难，毕竟要这么多面试官达成一致意见太难了。而且过长的面试流程也会消耗应聘者的时间和精力。现在好多人都是骑驴找马，请一两次假去面试还能瞒得过去，请假多了谁都知道你是去找工作了。我建议楼主可以先Follow整个面试流程，把每一轮面试问到的问题都记录下来，交给下一轮的面试官，这样他们就能发现有哪些问题是前一轮面试已经问过的，这样的问题就不要再反复问了。

鱼向反方向游 发表于 2014-12-9 10:47:18

透过现象看本质，不需要计较有多少轮面试
这也只是表象的一个点而已
慢慢梳理一些现象
然后给予一些方案

351304869 发表于 2014-12-9 10:55:20

面试的人越多，越不容易做决定。

想想应聘人挺不容易的，求一份工作要跑好几次，见这么多人。

问题是这么多人，每个人都有自己的标准和嗜好，有些喜欢听话的，有些喜欢形象好的，要同时满足小十个人的要求，太难了。

要是面试流程这么复杂，这样的公司宁可不去。

jhzhuzy 发表于 2014-12-9 10:56:09

7-8轮确实太多了，效果如何？应聘者都有这耐心吗？各种类型的岗位招聘都要这么繁杂的程序？你们公司一定是高大上且应聘者云集的那种吧

xiaoxiaosu00 发表于 2014-12-9 10:58:01

我感觉是因为主管经理之间的不信任~

钟钟^-^ 发表于 2014-12-9 11:23:04

请问是什么规模的公司？面试7、8轮的岗位是什么呢？

cxb300 发表于 2014-12-9 11:23:33

如果你们公司是行业老大而且待遇足够丰厚，我相信有很多人会陪你们玩儿7-8次，但你们的管理成本是否太高了，啥行业这么暴利{:5_228:}
如果不是，我怀疑那些能陪你们7-8次这么长时间的，都是内部关系深厚知道自己必定成功录用的，那你们的招聘问题就大了。我只是有点儿怀疑
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