萧萧的房子 发表于 2014-12-9 11:37:35

面试那么多轮也不好啊，不仅耽误应聘者时间也耽误自己公司的精力。一般都是控制在3轮左右。

champagne 发表于 2014-12-9 12:08:11

很好奇怎么搞个7、8轮？有没有分析过成功过了所有面试关的比例有多少啊？{:5_252:}

老北京 发表于 2014-12-9 12:44:27

太折腾人了

会飞行的草 发表于 2014-12-9 13:09:29

这面试是要长征的节奏啊！基本上三轮就行了，找工作的时间也都安排的满满的呢。把岗位分类一下，普通的员工怎么面试，管理层的或者是高层的，面试人员不同也可以区分出来嘛

pierr 发表于 2014-12-9 13:50:14

流程累死人呀，中层及以上，3面；中层以下2面；所有面试之前，进行测评.

银牛 发表于 2014-12-9 14:04:10

7~8轮，人家还来吗？又不是校招，人太多，至少有个4~5轮，其他岗位真没有必要.
即使高管，也不需要那么多次，高层一般是猎头推荐的，没有那么多的候选人，人力资源总监先行沟通，觉得合适，约其他相关人员一起做面试，最后讨论看是否通过。你折腾的起，别人折腾不起。

富饶的雨田 发表于 2014-12-9 14:07:03

7-8轮也太夸张了吧！

树芳 发表于 2014-12-9 14:17:21

时代发展了，如今的面试更多是双向选择的过程，企业通过各种方法评估人才，面试者也在通过面试的各个环节了解认识企业。尤其现如今的新时代员工，对被尊重和自身价值观的体现更加重视。面试环节的设置应该尽量给到面试者充分被尊重及专业的吸引力。

滴答滴答雨 发表于 2014-12-9 14:38:10

7-8轮，这是有多虐心{:5_224:}

JACK-CHO 发表于 2014-12-9 14:48:46

制定招聘管理规定及面试流程
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查看完整版本: 面试流程普遍3~5轮，多的能到7~8轮，大家怎么看？