谢谢版主分享
只是到底是家什么公司啊，“老板们”什么个构成
排除掉普通的电话沟通，邀约到固定场所或公司办公区的，两轮基本就可以看出来了，极限是三轮。
设计安排合理些，尽可能集体面试，压缩面试轮次和时间。
我个人要是找工作，就算再牛逼的公司，安排面试超过三轮我也不想陪他们玩了。
谢谢分享！
LZ你真实想法我没看出来。是想让大家帮你，针对＂领导不想放权＂寻找解决方案呢？还是替你抱打不平，声援一下？
我很想知道什么职位要面3〜5轮？什么职位7〜8轮？各自薪酬区间多少？每轮面试官一样吗？性格测评也算一轮面试吗？考核到底考核什么？这个职位是业内很难招聘吗？
实话实说，面试这么多轮也不是天方夜谭，要看职务是否有必要？年薪百万以上的，换我是boss可能也会慎重。不过听你说，我理解是步骤上繁琐了，可以简化的。（最少性格测评可以不用人家来你公司做吧）很明显，你也改变不了boss想法。那你就跟候选人耐心的解释一下吧，这是你的本职工作。
大多民营企业的现状就是如此，老板随心感太浓。
7-8轮都面吐了吧{:5_228:}
这是得有多么强大的内心才能坚持到78轮啊
明摆着折腾人啊，领导们也能折腾行
面试的流程与招聘的职位也是有关联的，一个助理岗位与一个总监岗位，在流程设置上也会有所不同的。如果是公司的核心岗位或是高层管理岗，流程不能简化和疏漏，一定要谨慎和严谨。如果是基层的员工岗位，有些流程是可以考虑合并的，一方面提高面试效率，同时对面试者也是较为合适的安排。当然，无论是简化或是繁琐，都要在一开始的面试环节与面试者沟通清楚，达成共识。