富饶的雨田
发表于 2014-12-9 14:07:03
7-8轮也太夸张了吧！
树芳
发表于 2014-12-9 14:17:21
时代发展了，如今的面试更多是双向选择的过程，企业通过各种方法评估人才，面试者也在通过面试的各个环节了解认识企业。尤其现如今的新时代员工，对被尊重和自身价值观的体现更加重视。面试环节的设置应该尽量给到面试者充分被尊重及专业的吸引力。
发表于 1970-1-1 08:00:00
滴答滴答雨
发表于 2014-12-9 14:38:10
7-8轮，这是有多虐心{:5_224:}
JACK-CHO
发表于 2014-12-9 14:48:46
制定招聘管理规定及面试流程
zbh110
发表于 2014-12-9 15:17:31
7-8轮会疯掉的！
公元2008
发表于 2014-12-9 15:22:52
面试一般2-3轮就可以了。可以把测试作为一次进行。
cinderella2009
发表于 2014-12-9 15:28:46
我们一般3-4轮最多，7-8轮太夸张了，很少有人愿意陪着你们玩儿吧？
jkmtf
发表于 2014-12-9 15:28:49
这个也太过了吧 我个人觉得三轮就是上限啦 其实一般两轮应聘者的各项素质就已经清楚啦
ztt116109
发表于 2014-12-9 16:29:13
貌似我们公司损招普工一天都搞定，高点职位一半是三轮下来。为何贵公司这么多流程，可以Share下流程，看看哪里可以优化。
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