论坛 › 招聘选拔 › 面试流程普遍3~5轮，多的能到7~8轮，大家怎么看？

comzhi 发表于 2014-12-22 11:40:58

筒子们都好有毅力啊{:5_228:}

comzhi 发表于 2014-12-22 11:41:19

7-8轮，要折腾死人啊

李本仁 发表于 2014-12-22 12:41:35

简单的很，你做到最好。公司一切用人都依靠你，就行了。我做过3家公司的人资总，刚去时权利也不是这么大，沟通了解展示能力，方方面面，努力就好。公司不看你会说什么，也不看你会干什么，只看你来了之后有什么效果。我现在新到一家公司，今天第9天，应聘的人资专员，3天前转的人资总。你自己努力干好，方方面面让老板都满意，成果出来的又快又好，每天都让老板觉得你的努力对公司的成长有很大用处，直到离不开你.那你就可以调整一切了。在这之前，公司一切的随意性，你说了都不算，你去沟通越沟通越坏事。

小新、没蜡笔 发表于 2014-12-24 16:18:27

看一下是啥好资料

小新、没蜡笔 发表于 2014-12-24 16:23:32

光看这数字，就已经晕掉

小新、没蜡笔 发表于 2014-12-24 16:24:20

要我就直接走人了

SEICO 发表于 2014-12-26 16:23:50

留言要下载

anmei0528 发表于 2014-12-26 16:52:11

一般两轮的大家都勉强来 3轮后基本好的人才都找到工作了

其实不想走 发表于 2015-1-10 17:37:19

3轮就应该可以了 7轮以上也太夸张了吧

michaeldirk 发表于 2015-1-14 09:22:37

这也太多了吧，我觉得最多三轮面试就可以了，可以外加做一些测评

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