小雨飘飘风
发表于 2015-4-22 11:36:03
学习看看
小雨飘飘风
发表于 2015-4-22 11:45:48
招聘流程建议尽量简化，对于中小企业来说，两到三轮的面试就基本可以啦，除非你是公司名气比较大，薪资具有诱惑力，公司岗位人员流失率低，同一岗位有多名符合条件的应聘者可供挑选。否则，对于一般的企业来说，复杂的招聘流程只能增加工作量和招聘成本。
小雨飘飘风
发表于 2015-4-22 11:46:35
招聘流程不是完美就好，只要能够适合企业本身的情况就OK，适合的才是最好的
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