山村牧童 发表于 2014-12-10 21:15:19

大多民营企业的现状就是如此，老板随心感太浓。

咬文嚼字 发表于 2014-12-11 14:13:32

7-8轮都面吐了吧{:5_228:}

咬文嚼字 发表于 2014-12-11 14:13:58

这是得有多么强大的内心才能坚持到78轮啊

xinren001 发表于 2014-12-11 14:19:19

明摆着折腾人啊，领导们也能折腾行

上善若水2010 发表于 2014-12-12 16:54:58

面试的流程与招聘的职位也是有关联的，一个助理岗位与一个总监岗位，在流程设置上也会有所不同的。如果是公司的核心岗位或是高层管理岗，流程不能简化和疏漏，一定要谨慎和严谨。如果是基层的员工岗位，有些流程是可以考虑合并的，一方面提高面试效率，同时对面试者也是较为合适的安排。当然，无论是简化或是繁琐，都要在一开始的面试环节与面试者沟通清楚，达成共识。

keke甜心 发表于 2014-12-15 13:33:38

下载电子书详学习一下

keke甜心 发表于 2014-12-15 13:34:25

7-8轮一般很少有人那么耐心吧

keke甜心 发表于 2014-12-15 13:35:33

shaobao0512 发表于 2014-12-9 07:58 static/image/common/back.gif
如楼主所言，是有点过了。老板折腾人，核心管理人员不说话，造成招聘人员里外难为。
建议：
1.争取政策支持 ...

完全同意

疼疼 发表于 2014-12-15 16:27:08

首先，我不知道你们企业的行业、规模以及组织架构，但是选人我们考察的内容，只要考察到了就可以了，再科学再完善的测评体系，也避免不了失误，因为我们的考评对像是人。人的活动是动态的，我们无法控制。我们的面试官也是人，七八轮下来，或者七八个人面试下来，估计很难意见统一。多数侯选人其实还是在职状态，，时间托久了，侯选人也到其它公司入职了。

etsolar 发表于 2014-12-16 15:59:45

Oh no 7-8轮啊 太多了吧 我们一般是3轮 多的话4-5轮
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查看完整版本: 面试流程普遍3~5轮，多的能到7~8轮，大家怎么看？