员工跟领导通气了，假学历是否可以上报？
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-12-22 11:16 编辑在下负责招聘，所在的公司是分公司，总公司严格要求学历，现在有一个部门负责人想招聘一人，此人是自考的本科，不是全日制本科（但这个岗位必须是全日制本科学历），现在这名部门负责人与我的领导通气了，想做个假学历（学信网2001年前的学历查不到），想钻这个空子，到一个全日制大学去开1994年-1998年的证明，并且此名部门负责人还特意给我打电话了这个事情。
现在我该怎么办，可以上报吗，总公司对于查到假学历的事情是可以开除我的。请求各位有大侠帮助。 遇到楼主这样的问题，我会坚持原则。向自己领导表达自己的原则立场。但是可以建议领导和这位部门负责人去跟上级领导争取对此人放宽招聘条件特招。因为出了问题肯定是要负责任的，这也是关乎公司利益和自己职业道德操守的问题。 呵呵，不好做的事情嘛，尽量的推开。既然这名主管给自己的领导都通气了，又打电话知会了“我”，我想我会告诉我的领导这个事情，看领导怎么办，如果我的领导也同意的话，那么事情可能就解决了。当然我觉得最好的方式就是让招人的部门领导给总公司汇报这个事情，看看能不能放宽条件，或许上这个招人的领导在上面写一个推荐意见并签名{:5_147:} 看样子算是国企或央企吧！对学历如此重视。领导既然愿意作假，说明看中这个人的能力，我觉得就睁只眼闭只眼过去吧！ 这个是原则问题，当然不行，必须要处罚 不请自来 发表于 2014-12-22 11:47 static/image/common/back.gif
看样子算是国企或央企吧！对学历如此重视。领导既然愿意作假，说明看中这个人的能力，我觉得就睁只眼闭只眼 ...
哦，那到时候总公司查出来了？或者出了问题？追究责任怎么办？ 上司们打电话这种方式最好不接受，要留下两位上司的书面意见。再或者，是上司们之间通了气，和你无关，装不知道。 我也认同一楼的意见，坚持原则。一定要让他们手写申明，联名推荐。 特事特办，和分公司领导沟通解决。他让你更改那就更改。当然你要看你们领导是什么领导水平 遇到这问题实在是难为，直接领导，还有间接领导，都这么操作了，作为下属，很是为难。你做了，没事，大家皆大欢喜，一旦被上级公司发现了，没人罩你，这就是我们的生存环境。
怎么办呢？？
我个人认为：
1.你揭发，不妥。否则现在就把你灭了，或者找个理由害死你！
2.对于这个人的学历，你必须要求其提供有价值的证明（假设你不知道他是费自考学历），就是让他的上级还有你的上级在他开具的学历证明上签署意见。这样你就是“按照领导指示办事”，将来总公司查出什么问题，也不会怪到你头上。不出事，皆大欢喜。
3.你不要直接找你的上级和他的上级，只让入职者办，你明白吗
交流中进步