shaobao0512 发表于 2014-12-22 12:27 static/image/common/back.gif
遇到这问题实在是难为，直接领导，还有间接领导，都这么操作了，作为下属，很是为难。你做了，没事，大家皆 ...
这个解决方案很好，但是对于我来说还有一个麻烦，就是这个人我没有面试的，是那个部门负责人举荐的，而且在我们公司，如果部门负责人同意了，是不需要我面试的，等于我就没有直接跟他接触，而是跟部门负责人接触，资料也是部门负责人给我，缺什么他给我什么。
俊汐 发表于 2014-12-22 12:47 static/image/common/back.gif
任何岗位都会有一些硬性的入职条件，包括学历（学历高低，在很大程度上确实能体现一个人的思维能力和 ...
我也比较赞同，在人力资源做了几年后，我觉得不能以学历做一个硬性条件去判断人，但是没有办法，总公司严格按照这个要求，而且大家都是这么做，连我的领导都是这样，何况我呢，公司体制的问题，不是一己之力可以改变的。
Doris花花 发表于 2014-12-22 13:00 static/image/common/back.gif
设身处地想了下，像我这么老实本分的人遇到这类问题肯定会感觉痛苦，哈哈。
既然总公司有严格要求，作为一 ...
值得参考的意见哦。
花儿笑 发表于 2014-12-22 14:26 static/image/common/back.gif
这个解决方案很好，但是对于我来说还有一个麻烦，就是这个人我没有面试的，是那个部门负责人举荐的，而且 ...
那是不是在你这里，就只是审核证件啦。
感觉不要把自己扯进去，出事还得小兵抗。。。
spcchenyue 发表于 2014-12-22 14:55 static/image/common/back.gif
那是不是在你这里，就只是审核证件啦。
1、审核学历 2、上报总公司
花儿笑 发表于 2014-12-22 16:35 static/image/common/back.gif
1、审核学历 2、上报总公司
那就是问题的关键在于你啦。这就是你的工作职责范围啦。还是建议像前面大家建议的那样，看能否特事特办？
原则性问题。换个角度想：你的上级想通过这次招聘来考验你，以决定是否提拔你，你怎么做？
建议：跟这个用人部门沟通，虽然公司有规定该岗位在学历方面有特殊要求，但不过是全日制与否的问题，可以向集团申请特批，没有必要弄虚作假。另一方面向自己的直接上级汇报，说明自己的想法。
如果领导执意要作假，注意自己撇清关系，做好其他方面把关。
与你自己的部门经理沟通此事
1）、建议如果条件特别优秀破格录用，不要打破公司目前的制度
2）、执行第一款情况，保密进行，不宜公开，防止更多的部门效仿
3）、此员工薪资可以稍低于全日制员工，转正时根据业绩与表现，重新进行评估
其实这个问题，在一些公司经常出现，我们一般都觉得这个人选不错，部门又特别喜欢，会帮他去做一些事情，但是都是私下的，很多时候私下做一些事情很简单，放到台面上就比较麻烦了....
建议你：
1，最好留一些证据，到最后不要成了替死鬼；
2，跟你的上级请示一下，应该如何去做，他经历的比你多，一定要拉着他一起；
3，就不用汇报什么的，私下处理就成了
发现就算你倒霉，没有发现，以后可以想想，做HR总会遇到很多复杂的事情是需要你去处理的；如果HR都遵守原则，那公司就可怕了... ...