第一，你们的招聘目的是什么？我想应该是最合适的人。
第二，企业应该重学历，但不唯学历。
基于以上2点，个人建议是：
1、必须如实上报，道理很简单，你是执行者，必须按规定办事，若不汇报，世上没有不透风的墙，一旦被上级知道了，后果很严重哦；
我遇到类似的事儿估计也是头大的很，不过看了大家的分析，也是学到很多。
假的东西就是假的，跟领导知道无关。因为将来公司要承担风险，而不是某个领导。
能提供虚假文凭者录用需慎重。
这事情比较纠结啊
rainytao 发表于 2014-12-24 11:33 static/image/common/back.gif
把这事告诉领导，看领导如何回复我，然后向领导说出我的担忧，看领导如何应对。结合平时对领导的观察和表现 ...
确实要注意探探领导的底，不然出了事情真的吃亏的是自己。
碧溪金沙 发表于 2014-12-24 11:35 static/image/common/back.gif
制度第一，领导第二，你的公司有没有这个管理理念。
本案的领导这样做了，至少说明这个理念意识不强。
冰镇曼陀罗 发表于 2014-12-24 13:46 static/image/common/back.gif
1、第一确定你们领导的真实意见。如果他反对，按照原则办事吧，最多就学历方面向总公司争取。
2、如果你的 ...
但是估计写无法查询到真假这句话写上去比较难看哦，一般学信网差不到的，确实要录用此人，就去原学校查阅档案记录并到学校开证明是可以的。
foxmail 发表于 2014-12-24 13:50 static/image/common/back.gif
1、跟分公司的部门负责人说清楚，这类事情公司如果知道了，后果会很严重，而且东窗事发的可能性很大，而且 ...
东窗事发，很有可能就是职业生涯中的污点。
会飞行的草 发表于 2014-12-24 15:10 static/image/common/back.gif
我遇到类似的事儿估计也是头大的很，不过看了大家的分析，也是学到很多。 ...
嗯，我以后碰到了这类问题，也会更好的把握和处理了。
校招看学历，社招看资历。
互联网行业里的草根极多，很多人高中毕业就投身互联网行业，现在都是开着宝马奔驰，身家过千万。
都互联网时代了，还拿学历来卡人，无语。
先用着再说，看试用期业绩。实践才能检验。
还有说一点，这个部门负责人真心坏，不想着怎么去跟领导商量解决问题，只想着造假，出来混迟早要还的。