首先一点：举证责任倒置这是要必须把握的一点；其次，协商一致是永恒不变的主题，劳动合同法的永远是依据。{:5_252:}
学习与充电 发表于 2015-2-6 08:01 static/image/common/back.gif
其实这种处境都很尴尬。不管什么原因，作为企业主毕竟是强势一方，但如果被解雇的一方确实不存在严重违纪的 ...
这个老板在无偿解雇未果， 就想了很多背后的招数来推动，想逼的孕妇HR主管自动走人。例如: 想办法把员工对公司的不满转嫁到HR主管身上， 以此激起民愤（可惜没得逞，因为员工不傻，谁是谁非，员工心理很清楚）；再想办法时不时的突击检查下过去的工作（每次突击检查，HR主管拿出的资料都合乎公司各项制度的规定）；最后老板想了一招，让销售部老大做全公司的规划，工资可以给他涨，前提是必须把人力资源部给规划进去，必须要解决掉HR主管。但销售部老大没同意这样的安排。 现在老板的做法有点激起众怒了，以HR主管的无偿解雇没处理掉为由暂不发所有人员1月份的工资。 这样的原由本想促使大家怨HR主管的，但老板的如意算盘再次落空，大家都觉得老板做人做事太不厚道，不诚信等等..... 现在公司的氛围很不好，反正还有一天就放年假了，不知道这老板后面还想出啥招！！！
按照劳动合同法的规定，违法解除劳动合同，尤其是三期员工的，如果员工主张的不继续执行劳动合同，是双倍的赔偿金。
虽然劳动合同书上写的是2K的工资，但员工出具的工资卡流水账，员工工资条，都是可以证明员工的实际收入。
劳动法有说明，即便最初合同签订时注明工资为2k，但实际发放为7k，这属于劳动合同变更范畴，虽然没有纸面上签字的声明，但劳资双方均认同了7k的工资。那就要按照7k来履行违约金。
工资条就可以证明。
1、非法解除劳动关系，赔偿金是员工补偿金的2倍
2、如果直接按合同工资发放，那么公司需要提供相应的以前其7000元薪资的组成形式，且告之为何其它薪资现变为零（要有充分的证据）
碰到这样的黑心老板真是倒霉，HR主管怀孕前三个月如果有医院休养证明，就回家多休养几天，每天跟这样的老板一起工作，简直影响孕妇的身体健康么。
之前在论坛里见过前辈发的帖子，现在找出一部分来供楼主参考一下吧：
用人单位违法解除与三期内女职工的劳动合同，如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资，这里是指用人单位赔偿解除劳动合同之日至恢复履行劳动合同之日的工资。
如女职工未要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，应认定双方劳动合同解除，并依照《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，由用人单位支付赔偿金。
女职工在三期内依《劳动合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十五条的规定，提出被迫解除劳动合同，除要求经济补偿金外，还要求用人单位支付工资至三期期满的，对劳动合同解除后的三期工资，不予支持。
也就是说，在这个事例里面，女主管如果同意解除劳动合同的话，只能按赔偿金2倍的标准获得违法解除劳动合同的赔偿金即2个月工资；如果公司后期强迫单方面解除劳动合同而女主管不同意的话，可以申请仲裁要求继续履行劳动合同，并获得相应的工资损失补偿。
wspsky 发表于 2015-2-9 12:55 static/image/common/back.gif
碰到这样的黑心老板真是倒霉，HR主管怀孕前三个月如果有医院休养证明，就回家多休养几天，每天跟这样的老板 ...
还好，清楚老板的为人，不管他怎么搞搞阵，HR主管的心情不受丝毫影响！
Alexaib 发表于 2015-2-9 13:10 static/image/common/back.gif
之前在论坛里见过前辈发的帖子，现在找出一部分来供楼主参考一下吧：
用人单位违法解除与三期内女职工的劳 ...
多谢！！