只能说我们国家，或者更准确的是相关政府部门不作为才导致某些老板为所欲为。劳动法方面的很多事情，“民不告官不究”。前段时间应聘，对方明确说没有社保，我说社保法很麻烦的，人家居然说“我们老板是人大代表”，我无语了！
案例中，对待如此老板，强烈支持拿起法律坚决维权。如果他胆敢无偿辞退的话。
至于今后工作，还是另谋出路，有什么办法呢。
交流中进步
也许这老板本身也不了解劳动法，这HR主管可以借机培训一下老板;如果是知法犯法，那忘该干啥就干啥；老板如果没良心，公司迟早完蛋，早做打算为好。
以前坏事、难事都是HR做了，现在轮到自己做了，知道不好做了吧？
此老板做事很不地道，那就按法律办事吧。
这样的老板不会成功的
残酷的现实，HR也是打工的，我们也有争取我们权益的权力！！！
赔偿金没得商量
boss不会管你是不是给公司出力了，不需要你的时候立马可以把你踢走，这就是社会现实
按此案例的情况，依法，赔偿金如何赔呢?
东风转南风 发表于 2015-2-5 13:36 static/image/common/back.gif
按此案例的情况，依法，赔偿金如何赔呢?
咨询了几个不同的律师，他们对此作出的解答都不一样，具体如下：
A律师认为赔偿金应这样计算：
解雇只需赔偿一个月的待通知金和工作满一年就有一个月工资，2年就有2个月工资。即赔偿额为：N*2
B律师认为赔偿金应这样计算：
赔偿三个月零八天的产假工资即可。即N*3+8天工资
C律师认为赔偿金应这样计算：
赔偿三期结束的工资总和。即孕期+产期+哺乳期，案例中，HR主管离三期结束还有20个月。即赔偿额为N*20+三期结束的社保金额。
若有专业劳资律师，请给下具体的赔偿金指导！多谢！！