论坛 › 员工关系与劳动法 › 老板的“难”，想无偿的解雇三期内的员工，该怎么解除呢

多特2015 发表于 2015-2-15 16:03:15

是不是编的？！靠，服了这法盲的土老板。欺负谁都好，敢欺负HR？！

超女战士 发表于 2015-2-25 15:31:01

三期，员工我是妥善的处理拖延到不是三期在做下一步

白头熊 发表于 2015-2-27 19:36:17

支持HR主管，谴责无良老板

姚胜勇 发表于 2015-2-27 20:38:23

http://bbs.chinahrd.net/blog-820357-307828.html  三期女员工，你能开除吗？

俊汐 发表于 2015-2-28 07:57:11

1、三期女员工违法解除关系，一般都会N+2计算，具体看各地的劳动部门了；
2、作为HR主管，肯定会有薪资核算表，表中肯定是按实际发放金额计算的，有了这张表，为了一定效力，可以盖个人事章；甚至根据案例而言，已经作为总助了，拿到盖财务章的薪资表应该也不是难事；这个证据肯定是最有效的了。
再补充一句，不是所有的三期员工都不能解除，《劳动合同法》中有规定：严重违反公司相关制度的，公司可以单方解除劳动关系。此条也包含三期员工，当然公司需要提供严重违纪的相关证据。

东风转南风 发表于 2015-3-4 09:40:36

多谢各位的提议! 此个案例最后的结局是: 老板在咨询过专业的法律顾问后,觉得支付赔偿金划不来,于是自主放低身段,向HR主管道歉自己的所作所为,并"请求"HR主管继续的好好工作;  

HR主管考虑到现在的孕产期高额的开销费用和工作离家近的缘故,还是勉强"顺了"老板的意. 待产假后,一边上班一边找下份工作!!

dan0712 发表于 2015-3-4 16:12:26

世态炎凉。

yzs0408 发表于 2015-3-4 16:18:09

违法解除 2N工资

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