明浩 发表于 2015-2-9 15:45 static/image/common/back.gif
真心觉得这老板做事还能盈利？解雇三期的员工，当然需要补偿了，因为三期员工离职后，第一会有很长一段时间 ...
无重大过失。 公司不能降三期员工的薪的。薪水也受法律保护！
题目是老板的难，我感觉怀孕的HR主管更难，前期帮老板梳理的公司的流程程序，让公司的销售额提升了10%，帮老板处理了那么多的问题，老板不怀感激之情，不念人好；反倒在HR主管怀孕时逼人离开，我想HR主管的心都凉了半截。我我觉得这样的老板应该让他长点教训，离职可以，三期的补偿都要给予支付，走仲裁或是法律途径都好，让老板知道现在的法律对三期员工和一般员工的保护
hdfangfang 发表于 2015-2-10 09:35 static/image/common/back.gif
题目是老板的难，我感觉怀孕的HR主管更难，前期帮老板梳理的公司的流程程序，让公司的销售额提升了10%，帮 ...
赞同！听说就等着老板开解雇通知书了。到时候再去走仲裁！
就该让这样的老板吃一堑，不然以后很容易出现其他的情况，如果公司无缘故薪资降低，也可以拿着流水账单去去质问下他 ，然后把他的说话录下来走仲裁路线。
既然老板不讲情，那就只有讲法了，而且走到这一步，也没必要继续履行合同，老板已不待见，继续在他下面工作肯定影响怀孕妈妈的心情，对身体不好。
我觉得可以提出违法解除的仲裁，要求解除劳动关系，并支付经济补偿金*2的赔偿金、孕期至哺乳期的工资、社保待遇（如产检期间的医疗费用及之后的补贴等）。
至于老板调低工资的问题，可以主张合同约定之外的工资（如奖金预提等），提供工资单及银行到账作为申诉凭证；但因为劳动合同上约定的基本工资确实不同，单位如主张经济效益问题，取消额外约定的工资等，也是会有争议之处。
katezj 发表于 2015-2-10 12:05 static/image/common/back.gif
既然老板不讲情，那就只有讲法了，而且走到这一步，也没必要继续履行合同，老板已不待见，继续在他下面工作 ...
是这么想的，现在就等着书面的“解雇通知书”下来。 再走劳动局程序。 至于影响孕妈心情，倒是不会的。因为此HR主管的心理素质挺过硬的。知道老板是那么个人，就不会在意他的言行举止。
再说，老板确实不待见了，该HR主管经手的工作，已经明令其他员工不走HR主管一道程序了。
孕妇还是要先保持身心愉快，工作也好，金钱也罢，都是身外之物，此时自己的身心最重要，没有必要太强硬。解除是可以的，这是公司的权利（不管是合法还是违法），但是必须出具解除通知书，员工拿到通知书后再去仲裁，注意在工作期间的工作表现不要让公司抓住漏洞。
景逸轩 发表于 2015-2-10 15:25 static/image/common/back.gif
孕妇还是要先保持身心愉快，工作也好，金钱也罢，都是身外之物，此时自己的身心最重要，没有必要太强硬。解 ...
据说老板已经把HR主管的手头上的工作全部移走了，该让HR主管做的工作他全部明令不许给HR主管。 这是要把HR主管亮起来的节奏！！
不管休不休得成这个产假，以后再这家公司工作的可能性都不大了。
如果性格是属于拉不下脸皮闹僵的，产假期间的损失就当捐给老板这个弱势群体了，当自己倒霉。整天对着这样的老板的对孕妇也不好。
不止员工要失业，而且中断的生育保险，导致生育保险也没有了。