真心觉得这老板做事还能盈利？解雇三期的员工，当然需要补偿了，因为三期员工离职后，第一会有很长一段时间不能找新工作，等基本上事情解决后再找寻新工作，别的公司也会以你这么长时间没工作，担心工作状态的风险，一般会采取降薪处理。所以个人觉得应该要依法要补偿。这样的老板一定要得到教训才行，别因为你开公司后公司就是你说了算。
身为女同胞，对这样的待遇简直愤愤然，真是奸商，就不信他没老婆，没有兄弟姐妹，以后不会有女儿。坚决维权到底，如果我们坚持，他是不能解除劳动合同的，除非破产。不过待着也没意思，还是拿着赔偿离开那是非之地。这种情况，最起码是双倍赔偿。员工只需要提供怀孕证明和工资条，劳动合同就可以了。
本帖最后由 mini 于 2015-2-9 16:49 编辑
三期之内没有重大违纪是不可以解除的。
不是在三期之内，违约解除，也是双方协商，一是赔付一年两个月的补偿金，二是继续服务到合同期终止日。选择权在劳动者手上，如果是仲裁。
如果老板这么做，很让人寒心，所以必须让他长点知识。。。。。
劳动者提供的证据：在此单位就职的证据，合同，以及孕期证明。
建议楼主不要帮老板想什么招儿，大家都是劳动者，依法、凭良心做自己的本职。
试问这样的老板值得你跟随么？一没有干大事之心，二没有格局，三没有成就员工之心，其实你早已离去，那会有今日结局，以前非法辞工无数，你曾为虎作伥，如今只能说明一切都是最完美的安排！
无言，错误的人错误的事。只能说：为了生活为了被造的尊严，多少人生活在虚幻价值观构造的生活中，又何谈问题解决。
对这样的HR，老板怎么对自己有利就怎么办；对这样的老板，员工怎么对自己有利就怎么办。我们就是这样的制度，这样的文化，这样的人。
碧溪金沙 发表于 2015-2-10 08:19 static/image/common/back.gif
试问这样的老板值得你跟随么？一没有干大事之心，二没有格局，三没有成就员工之心，其实你早已离去，那会有 ...
说的很对。
mini 发表于 2015-2-9 16:50 static/image/common/back.gif
建议楼主不要帮老板想什么招儿，大家都是劳动者，依法、凭良心做自己的本职。 ...
很认同！
rainytao 发表于 2015-2-9 15:50 static/image/common/back.gif
身为女同胞，对这样的待遇简直愤愤然，真是奸商，就不信他没老婆，没有兄弟姐妹，以后不会有女儿。坚决维权 ...
赞同！拿赔偿金走人！