黄然星辰 发表于 2015-2-5 10:05 static/image/common/back.gif
boss不会管你是不是给公司出力了，不需要你的时候立马可以把你踢走，这就是社会现实 ...
赞同，一般没格局，没智慧的老板就是这个露骨的思想。
这老板要承担的后果也是自找的，自作聪明，想简单辞退，员工得多心凉。
做人不行，他的公司也必然不行，早晚的事儿
会飞行的草 发表于 2015-2-5 14:24 static/image/common/back.gif
这老板要承担的后果也是自找的，自作聪明，想简单辞退，员工得多心凉。
做人不行，他的公司也必然不行，早 ...
说的很对！ 他的公司确实不怎么行。
东风转南风 发表于 2015-2-5 13:42 static/image/common/back.gif
咨询了几个不同的律师，他们对此作出的解答都不一样，具体如下：
A律师认为赔偿金应这样计算：
其实我很想说，这里面有些人的律师资格证是买来的吧？怎么三个律师三种说法。开个玩笑，别见怪。
建议最好是直接咨询当地的劳动争议调解委员会的意见。
东风转南风 发表于 2015-2-5 13:42 static/image/common/back.gif
咨询了几个不同的律师，他们对此作出的解答都不一样，具体如下：
A律师认为赔偿金应这样计算：
不过看了三个律师的解答，我认为C律师比较靠谱。
shaobao0512 发表于 2015-2-4 21:03 static/image/common/back.gif
只能说我们国家，或者更准确的是相关政府部门不作为才导致某些老板为所欲为。劳动法方面的很多事情，“民不 ...
这样的老板就应该撤销人大代表的资格。人大代表资格不是权力，更多的是责任和义务。
管水 发表于 2015-2-5 09:05 static/image/common/back.gif
以前坏事、难事都是HR做了，现在轮到自己做了，知道不好做了吧？
所以说我们做HR的一定要凭良心做事嘛。这样才会问心无愧。
其实这种处境都很尴尬。不管什么原因，作为企业主毕竟是强势一方，但如果被解雇的一方确实不存在严重违纪的前提下，公司应有的补偿还是必须给的。作为职业人员在这种情况下，还是建议通过法律渠道获得帮助，当然前提是协商实在不一致的情况下。但坚持上班的态度还是可取的。
HR的言辞激烈了些.做法应该没有错.
笑笑豆 发表于 2015-2-6 11:29 static/image/common/back.gif
HR的言辞激烈了些.做法应该没有错.
软柿子好捏，老板都不人义在先，直接要无偿解雇，员工又何必唯唯诺诺！