RE:[原创] 论坛专题：HR，应届毕业生，你招还是不招？
首先我是支持正方观点的，每一个人都有自己成长的过程，没有一个人是从娘肚子里出来就有丰富的经验的，经验是在工作、生活、学习和社会的大舞台中，不断地丰富的，就象上面的朋友说的一样，请问你们这些老板与领导都是天生就有这样的经验吗？如果不是，那你们的经验又是从哪里来的呢？王侯将相，宁有种乎？我不否认有些应届生在诚信上出现一些让人不乐意的行为，但作为领导、老板的胸怀为什么不宽广一点呢？何为“海纳百川”呀，作为负责人力资源工作的领导，我认为关键在于单位应在人才的“选、用、留”上下功夫 ，而不应在“小青年”的圈圈中走不出去，这样会导致一种恶性循环，于个人于社会都是不利的，难道这不是我们社会的危险信号吗？RE:[原创] 论坛专题：HR，应届毕业生，你招还是不招？
我会招应届毕业生，他们可塑性非常强，我喜欢！我坚信能培养好他们,我赞同.RE:[原创] 论坛专题：HR，应届毕业生，你招还是不招？
我想每个人都有他的两个方面，不要对应届毕业生失去信心，毕竟人都是不断发展，不断改进的，我们应该原谅他们的无知，没有经验。他们毕竟是中国未来发展的动力，第一生产力，给他们多一点的包容，让他们完全容入到我们的企业中，让他们感觉到自己在公司的重要性，给他们自由发挥的空间，应届毕业生找工作不要急要介骄介燥，要相信自己，我们是21世纪的人才，是金子在那里都回发光的。RE:[原创] 论坛专题：HR，应届毕业生，你招还是不招？
一年前俺也是个应届生 俺也有过怨言 但是现在工作了才知道 企业很为难我们公司很欣赏那些有能力的应届生 但是当我们从西安把他们签到天津时 他们都走了 因为考研 还有些人走的干脆连招呼都不打 还是因为同事在定期电话沟通中知道的 不是企业不招 是怕了 招聘需要成本的
希望这些人为别人想想 对自己负责
还有的就是面试过了 却无故不按期报道 拖很久再来说有急事 这种人很没品 没责任心
在这想对小弟弟 小妹妹们说句 为了自己 对别人负下责
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尽量不招成本太高，宁肯培养工作过两三年的新人
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如果你是伯乐，那么一切都不是问题了。RE:[原创] 论坛专题：HR，应届毕业生，你招还是不招？
去年的这个时候 我也是毕业生，有幸加入了现在的公司，公司会花时间和精力来培养我们，但是，和我一批进来的人只有两个了，大部分都没有呆下了。现在我自己也在做人事工作，上个月才开始的。对于毕业生还是比较喜欢的。
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我作为HR喜欢招应届生，因为应届生比较听话，可塑性也比较强，容易很快融入到你的企业，他们就象一张白纸，你想在上面画什么就画什么。但别一方面，各部门经理好象都不怎么喜欢应届生，因为招一个应届生，从理论到实践的转化需要很长一个过程，也需要投入大量的人力、物力和财务，部门领导一般都喜欢招来的人马上可以用，所以挺矛盾的