RE:[原创] 论坛专题：HR，应届毕业生，你招还是不招？
我觉得应届生的招生比例不能大：虽然应届生有可塑性，有激情，但是还是有很多地方让人担忧：1、期望高，总觉得自己就是NUMBER ONE，心比天高，但是确实有能用的上的地方不多。2、对待事情很理想化，就我了解现在公司不是5个工作日，8小时的太多，很多刚从学校出来的人不能接受，意见很大，类似的有保险、福利之类的问题。3、总是把书本上的正面案例和公司现状想比，能写进书本的正面案例肯定是行业的成功者，并且树上的案例只是一方面的问题，当自己置身于自己的公司时，接触到方方面面的问题，总是觉得一切 不能忍受当然，象技术研究部门我会考虑招几名刚毕业的来培养，因为他们思想活波，视野开放，不为工作中的世俗所约束
总之，有好的地方也有不合适的地方
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我认为不是招不招应届毕业生的问题，而是你招人的时候有没有找到合适的人。没有经验如果很好学很努力，心态摆的的很正，我认为也可以。RE:[原创] 论坛专题：HR，应届毕业生，你招还是不招？
如果不招应届毕业生以后就没有新的优秀人才了RE:[原创] 论坛专题：HR，应届毕业生，你招还是不招？
很多人离婚了，但是否可以就打算一辈子不结婚呢？企业在是否招毕业生的心态也是如此，关键看企业发展对人才结构及梯队培养的需要；
我个人主张的做法是三点，即：
未雨绸缪的定向招聘与培养，常规化管理方式；优胜劣汰保重点；
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招与不招毕业生的确是各有各的原因，大家对此的探讨与剖析都很好，看了之后觉得的确是如此。现在毕业生面临就业问题十分严峻。我也是刚毕业不久，在找工作中，也的确因为是毕业生而拒绝了无数次，心情真的不好。现在，我也开始负责招人，在选择方面还是有所顾虑。RE:[原创] 论坛专题：HR，应届毕业生，你招还是不招？
什么是人才持续性发展，企业也要讲究一点社会责任。要不最后吃亏的还是企业自己。RE:[原创] 论坛专题：HR，应届毕业生，你招还是不招？
应届生还是要招的，要不然怎么会有工作经验吗RE:[原创] 论坛专题：HR，应届毕业生，你招还是不招？
其实招与不招并不是绝对的，而是相对于公司的岗位任职资格要求。如果是对于初级的岗位，我觉得还是应招聘应届毕业生，相对有工作经验的人员来说，应届毕业生刚走向工作岗位有热情，较谦虚，不会眼高手低；
但是如公司要招聘的岗位要求有一定的工作经历，进入角色快，还是应招聘有一定工作经验的人员比较好些。
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当然要招，我们不也曾是应届生，如果大家都不要的话，
应届生什么时候才能得以成长啊
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我现在还是一个即将要毕业的大专生,现在我想谈谈自己的看法.读了那么多年的书,一出去,工资底的可以是当地的底保了.父母花了那么多的心血在我们身上,但是回报的却是什么呢.
现在大多都是独生子女,头上有几个老头要养.还有自己的生活,现在的房价那么高,可能我一辈子的工资还不能买一套房子,我们读书读到现在,年龄也不小了.要是在以前早就结婚了,可是,现实的残酷是我们难以接受但是我们有不得不去接受的.
毕业了,大家都想找个好的工作,要是企业能为毕业生设计一个很好的人生职业生涯规划,让他们在企业看到了希望,那么还有那个人愿意去跳槽.