RE:[原创] 论坛专题：HR，应届毕业生，你招还是不招？
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应届生经验起欠缺，这是个不争的事实，可得给他们一个成长的机会阿不要排除应届生
想当年我们不都是从应届生出来的吗？如果大家都抱这样的心态我们永远都是应届生，谁会要我们？
我们如何成为今天的招聘者？
应届生有什么可怕的？不就是花多点培训费？
优点是他们非常听话，但前提必须看你们招人时是否看走眼喽
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如果现在所有得企业都不招应届毕业生得话，那么中国培养得大学生就都失业，学校无须再有，学生无须读书，找不到工作还不想成为家庭得负担，那么，应届毕业生，就该自杀了，总不能靠父母养一辈子，用人单位得HR想想吧，总有一天你们也会为人父母，你们得子女也会面临就业得问题，那你的孩子是不是也该早点去死呢？省得成为社会上多余得人，还是你们都能养的起一辈子呢？RE:[原创] 论坛专题：HR，应届毕业生，你招还是不招？
再说了，难不成你们当年一出生就在娘胎里具备了丰富得工作经验，你们可真是“超人”呢？现在的确有些大学生眼高手低，但是你不能以偏概全，你不能说所有的大学生都眼高手低，如果这么说，你的孩子不也物以类聚吗？自己的孩子都管不好，还好意思说别人家的孩子，不脸红啊？
现在社会上很多的现实是，当领导、导师、师傅的不敢把自己所积累的经验、方法传授给下一代，因为你们也害怕失业，用脑子想想，一个是充满青春活力的大学生，一个是社会上工作好几年的人，如果你们掌握同样的能力、经验，试想，有哪个企业不喜欢用大学生呢？
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我想在这个问题上不能一刀切，首先作好招聘筛选工作，而后，好的留，不好的坚决不用。首要条件是人品，责任心，积极程度。RE:[原创] 论坛专题：HR，应届毕业生，你招还是不招？
应届毕业生还是应该招的.他们刚上社会,肯学,做事踏实,能很快的认同公司的管理理念,与公司一起发展成长.