RE:[原创] 论坛专题：HR，应届毕业生，你招还是不招？
当然要招 有活力RE:[原创] 论坛专题：HR，应届毕业生，你招还是不招？
不招应届毕业生了,那每年几百万的大学生该何去何从啊?!应届毕业生确实有许多不尽如人意的地方,但既然是企业招聘人才,完全可以引导人才向公司需要的方向发展,比如可以在学校招实习生,通过从优秀的实习生中来选拔合适的人才.可以节约成本.所需的人还可以立即适应岗位.RE:[原创] 论坛专题：HR，应届毕业生，你招还是不招？
以我的观点是不招，但公司已有计划，还是招。应届生太没自知之明了。有些应聘上了，当面说明天来报到，过了几天没来，再过几天又说要来，还找各种借口说不是不想来，是来不了。听到他们的理由，我就一口回绝“你不用来了”。这个年头的大学生啊！醒醒吧。RE:[原创] 论坛专题：HR，应届毕业生，你招还是不招？
其实招不招应届毕业生是看你公司需要职位的要求，并不是所有的都适合。应届毕业生有应届毕业生的好处，但也有不全面的地方，最重要的是看我们企业是怎么用人，究竟需不需要这类型的人才，才是最重要的。汗
我都觉得我就业无望了……RE:[原创] 论坛专题：HR，应届毕业生，你招还是不招？
我们公司也有招应届生但效果还不错,虽然有跳槽的,但有一半是做了两三年,而且给公司带来了不少的利益.
不管是有没有经验的人员,当感觉不适合公司的企业文化,或不能接受现时的工资待遇时,可能都会选择另求发展.
主要是看公司怎么样引导这些人员.
怎样用他们的长处了.还有需要因人定岗.
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本人的观点是，应该找应届毕业生。之所以招聘后出现各种“不良”现象，可能出现在
招聘原则，和招聘方法未能真是辨别企业合适的人才。
或者招聘时对应届学生的人品等未作合适的鉴别。
不能因为一次被蛇咬，十年怕井绳。
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不招应届毕业生，我觉得是一种无奈并且可悲的选择。社会要发展，就必须依靠一代又一代人前赴后继地努力。如果说所有地企业都不招应届毕业生，那么所有地新人都得不到锻炼的机会，试问我们建设、改造社会的接力棒教导哪里呢？我看关键不是招与不招。关键是我们如何来处理好对应届毕业生的招聘和管理工作。相信绝大多数应届毕业生是明理的，也相信大部分没看清自己实力应届毕业生可以通过管理看清形势的。