支持用应届生
应届生，就好比初生婴儿，她们渴望知道一切，所以她们份外的努力。她们喜欢问为什么，好让我们检讨现有工作的可行性。虽然，她们的动手能力不一定比有经验的强，但她们的坏习惯绝对比有经验的少。
咱们的投入跟产出绝对成正比的！
RE:[原创] 论坛专题：HR，应届毕业生，你招还是不招？
我是05年毕业，现在也是做了近两年的人力资源工作。在工作最开始的很喜欢招应届的毕业生，因为毕竟都是刚刚从学校出来，我自身也知道现在就业压力大，只要我能遇到的，符合公司要求的都他们一次机会。可是长期的工作来发现，应届毕业生的素质实在是不敢恭维。
上班迟到，上班睡觉，主管领导说他几句，就摔门摔凳子的。 各部门领导也是碍于世应届毕业生，不了解社会，加上又是独生子女，所以也都不大追究。
但这样的理解却没有换来应届毕业生的努力工作。没办法，在试用期的第二个月，我就请他们离开了公司。
或许是我的能力不够，在招聘的时候过于感情用事。
现在，我不会选择应届毕业生。
RE:[原创] 论坛专题：HR，应届毕业生，你招还是不招？
看什么岗位了，各有利弊吧，凡事都有它的优缺点不欢迎应届大学生
我也不喜欢应届大学生,他们做不了实事.但要求很高。RE:[原创] 论坛专题：HR，应届毕业生，你招还是不招？
不招.曾经的经验让我害怕了.
一年之内几乎全部走光光.
一年内,公司投入人力物力财力培训他们,刚有点派上用场,都飞走了,公司的损失啊.
应届毕业生往往都认为外面的世界更精彩,都要到外面去,没有忠诚度可言.