RE:[原创] 论坛专题：HR，应届毕业生，你招还是不招？
根据企业的发展现状决定是否招募应届毕业生。请努力共建HR的事业
一件事情的不好不会只有一方面原因，你只是从大学生的角度分析了他们的弊端，可是看问题不能片面，第一，我们应该相信，大部分有职业道德的毕业生是可以信赖的；第二，跳槽是普遍现象，我们是可以理解的；第三，你们在批评的过程中是否还有引导和教育？第四，招人的时候，你们是否真正看准了他就是你们要找的千里马？第五，目前大学生就业压力如此之大，作为社会的一分子，是否也应该为社会分担压力？当然，你说的很对，这些情况处处可见，所以，现在的大学生也应该自我反省，做事踏踏实实，要多学习，要谦虚。对于双方来说，我们都希望满足对方的要求，利己也利人。
RE:[原创] 论坛专题：HR，应届毕业生，你招还是不招？
要看是什么公司，什么岗位等等问题了，不能一概而论。RE:[原创] 论坛专题：HR，应届毕业生，你招还是不招？
虽然我还没有毕业..但是,我已经意识到问题的严重性了... 应该还是给个机会的...RE:[原创] 论坛专题：HR，应届毕业生，你招还是不招？
可塑性强,招不过也不能一概而论.
RE:[原创] 论坛专题：HR，应届毕业生，你招还是不招？
我会招的……RE:[原创] 论坛专题：HR，应届毕业生，你招还是不招？
我支持公司应该招聘应届毕业生的观点:1、可塑性强，在基于专业知识的基础上可以安排公司需要储备的岗位。
2、留人不一定是薪酬，给他们一个明确的晋升方向并行而效之。
3、培训根系统计划及淘汰机制。