RE:[原创] 论坛专题：HR，应届毕业生，你招还是不招？
我是今年毕业的应届毕业生，我觉得还是因人而异的。在应届大学生里大部分应该还是抱着一种学习的心态的，我们中的大多数还是希望能在企业里真正的学到一些东西，实现自己的价值。我觉得企业中出现一些不尽如人意的状况和企业本身也有很大的关系，有时候也并不是毕业生做得太绝了，在实力上来说，企业是相对强势的，在没有办法的时候，应届毕业生也就只能选择离开了。RE:[原创] 论坛专题：HR，应届毕业生，你招还是不招？
假如对一个问题，由几位职场高手同时解答，立场不同则答案各异，您是否会从中有更多的借鉴？ 2007年1月30号晚上8点在职场案例交流群（群号17791931）进行网络公益访谈，将会就"培训，如何做好年度计划？"这一主题，以群聊的形式进行现场网络交流，特邀五名嘉宾：嘉宾一：客户服务管理（中国）有限公司董事总经理，拥有丰富的实战经验，是国际客户服务协会会员、美国市场营销协会会员、中国劳动和社会保障部就业指导培训中心高级讲师、中山大学客座教授
嘉宾二：职场休闲网专栏专家。上海交大MBA，上海青年企业家协会会员，美国LIFO?长处管理与长处发展授证讲师，名企名家百校行高级职业导师，第二届中国策划师年会十大杰出培训师。
嘉宾三：美国诺大商业管理毕业，英国剑桥大学高级人力资源管理毕业。现任某公司市场部经理。为人亲和，喜欢结交朋友。"仇恨使人视野狭窄，宽容使人心胸开阔"。顺便提醒一下美女们：本人很帅！
嘉宾四：高级注册人力资源管理师，曾在多个中大型民营企业担任人力资源部经理、总监职务，曾任某管理咨询公司管理总监，有较强的理论功底和实践经验。
嘉宾五：这是个性活泼开朗自信的美女----培训专员咖啡 她始终坚信一这句话；自己会比其他人都更加坚强,因为她视挫折为成长的历程.
嘉宾们将对同一问题发表各自看法，有一些培训界的专家与专业人士到场观摩，欢迎广大专注内训或者对培训感兴趣的朋友前来参与交流
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客观的来说，基本上我是不看毕业生的简历的；具体原因不愿多讲了，只分析分析我们当前的人资工作到底需要什么样的人。1、从西方现代人力资源管理的发展来看，人力资源的理论来源于对实际岗位工作的研究工作，而不是来源于基础知识的发展，由此可见，人力资源管理理论的基础来源于实际工作。
2、从现实影响来看，当前人力资源理论同我们国家的现实状况存在一定的差异，从而导致我们在学习和引进人力资源管理的时候出现大量的现实问题，而这些问题的根源则在于理论应用的差异性，这说明当前我们国家的人力资源在理论与实际的接合存在很大问题，因此，在当前的现实影响下，更多的需要的是对现实工作有理解，同时能够将部分人资理论用于我们实际问题的从业人员，而不是仅仅学习了部分理论，同时对社会实际状况了解甚少的人员。
另外结合社会上当前的实际状况：高等教育素质问题、社会发展造成的层级差异化问题、国家政策导致的新生代问题等等，这些问题共同作用的结果让我（个人观点）对新时期（2000以后）的新人（大学毕业生）看法有所保留，同时个人在实际操作中，采取了回避策略，即重经历、轻学历的方法。我知道，有这种观点的人不止我一个。
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还好我现在的公司不需要应届毕业生.不用头疼有感
合适的就是最好的，严格招聘体系用户“紫叶儿”于2007-2-10 18:50:24编辑过此帖。没有道理
要招，每个人都要经历初次工作经历的，如果每个企业都不招，哪来的有经验的。RE:[原创] 论坛专题：HR，应届毕业生，你招还是不招？
应届毕业生要看我们怎么用的！这个问题不宜绝对化！RE:[原创] 论坛专题：HR，应届毕业生，你招还是不招？
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招RE:[原创] 论坛专题：HR，应届毕业生，你招还是不招？
都不招应届得了，就眼睁睁看着我们祖国的花朵烂在园子里得了～谁都想吃现成的，怎么不想想自己刚毕业那时候天天吃闭门羹啥心情啊